国有企业政治思想工作存在的问题和对策

国有企业政治思想工作存在的问题和对策

王少锋

中铁十一局集团城市轨道工程有限公司，湖北 武汉 430074

摘要：国有企业政治思想工作存在很多的问题，通过深入思考和分析存在的问题，采取科学理论措施，将国有企业的政治思想工作做好。

关键词：国有企业；政治思想工作；问题和对策 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-5780（2015）6-0268-02

目前，大部分国有企业的思想政治工作开展的总体形势是好的，思想政治工作在推进国有企业改革和提高企业经济效益等方面发挥了重要的作用，但同时，一些国有企业的思想政治工作出遇到了这样或那样的问题，这些问题已经严重影响着国有企业思想政治工作的进一步开展。对此，我做了如下几点思考：

1 国有企业政治思想工作存在的问题

1.1 思想政治工作在部分国有企业得不到应有的重视 一些国有企业，由于种种原因，对于加强企业思想政治工作的重大意义认识不到位，对加强和改进国有企业思想政治工作的必要性和紧迫性理解不深入，对国有企业的思想政治工作的重视不够，出现了政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实、组织活动没有经费等情况，一些国有企业领导对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，明显存在着抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。这给做好这些企业的思想政治工作带来了很大的难度。

1.2 部分国有企业思想政治工作内容空洞，方法陈旧，形式单一

目前，工人对一些国有企业思想政治工作内容单调、形式不活、缺乏新意反映强烈，一些国有企业职工认为，“思想政治工作的老方法、老手段，人们已经失去了兴趣”、“口号多，实际工作少，工人不感兴趣”、“法轮功拉人下水，就是利用人们喜闻乐见的形式，思想政治工作内容方法搞了几十年，老是学习学习，人们都烦了，为什么不能利用老百姓喜闻乐见的形式？”，一些企业政工干部也认为，目前，国有企业的思想政治工作缺乏新意，花样不不多，不能吸引人。我们在调查中也深深感受到，国有企业工人对思想政治工作的传统模式己失去了兴趣，他们迫切希望国有企业的思想政治工作改革创新，采用灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐，寓教于新，寓教于实，寓教于学，寓教于知，迫切要求国有企业思想政治工作全面改革，用新的内容 、新的形式和新的方法为工人服务。这也是目前困扰国有企业思想政治工作的突出问题。

1.3 国有企业政工队伍建设存在问题

在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

2 加强和改进国有企业思想政治工作的建议与对策 2.1 在思想上，要切实重视加强和改进国有企业的思想政治工作

（1）要按照合理、精干、高效的原则，搞好国有企业政工机构的设置和人员配备。要尽可能做到政工机构设置相对完善，该有的机构必须有，以便于各负其责，要建立健全各项规章制度，形成各级机构相结合，党政部门相配套的机构网络，要尽量避免政工机构持靠行政部门或取消政工机构

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的现象，做到无论企业效益如何，政工机构不散，同时要注意选拔业务精、懂管理、素质高、形象好、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍，建立政工干部老中青三结合、各级职称比例协调的高素质政工队伍，为做好国有企业的思想政治工作提供组织保证。

（2）要重视经费投入。经费不足一直是困扰多数国有企业思想政治工作的突出问题。搞好国有企业的思想政治工作必须有相应的经费保障。企业领导要想方设法，保证政工机构的活动经费，特别是要保证一些重大思想政治活动的经费开支，对思想政治工作经费的投入要从长计议，不搞“近视眼”，最好的做法是有关部门做出硬性规定，从企业利润中提取一定的比例，用做思想政治工作的专项经费，并尽可能做到专款专用。

2.2 围绕企业中心，服务于大局

围绕企业中心，服务于企业大局是国有企业思想政治工作的立足点和出发点，也是搞好国有企业思想政治工作的核心和关键

2.2.1 要围绕提高国有企业经济效益这一中心

提高经济效益是企业一切活动的中心，思想政治工作也不例外。国有企业思想政治工作应充分发挥自身优势，通过各种活动向工人灌输效益意识，围绕提高企业经济效益开展工作，要做好工人的工作，提高工人的凝聚力、战斗力和积极性，要通过提高企业的经济效益来实现自身的价值，特别是在目前一些国有企业效益不佳的情况下，思想政治工作能否围绕提高企业经济效益做好工作就显得尤为重要。

2.2.2 要围绕国有企业管理这一中心

经营管理是企业的主要日常工作，国有企业思想政治工作也不能脱离这一中心工作。国有企业思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于经营管理之中，要加强对工人的专业培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理的各个环节之中，全方位地服务于企业管理。

2.2.3 围绕国有企业科技创新这一中心

科技创新是企业的永恒主题，国有企业思想政治工作必须为科技创新服务。企业政工干部要带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，要通过适当形式和载体向工人介绍科技动态和相关知识，要通过定期培训、学习交流、外出参观等活动和宣传栏、电台、报纸等载体向工人介绍新知识，要使工人通过参加相关活动，掌握现代科技知识，不断提高自身的创新能力。

2.3 建设一支高素质的国有企业政工干部队伍

新形势和任务赋予了国有企业政工干部极大的责任，做好思想政治工作要求必须建设一支高素质的国有企业政工干部队伍。

2.3.1 要加强学习

要建立国有企业政工人员定期学习的制度，争取三年左右参加一次脱产学习班，以提高其理论素质。

2.3.2 要教育国有企业政工人员在学中干，在干中学 讲学习是人的终生目标，仅靠脱产学习是远远不够的，因此，国有企业政工人员要在坚持自学为主的基础上，结合新时期新形势新任务，结合企业发展情况，结合职工思想动

（下转第 270 页）

理论与方法

筑结构截面的尺寸、不断提高混凝土强度的等级、减少钢筋直径或增大钢筋截面面积等；通过这些措施能够使裂缝宽度达到设计的要求。此外，如果梁的最大裂宽程度降低，抗裂程度就对应的提高，这种方法在防空的地下室结构中的设计应用较广，也可以用于对抗建筑裂度要求较高的混凝土结构；此外，这种方法也可以解决一些复杂的裂缝宽度计算、控制的问题。

3 结语

本文通过对建筑工程裂缝出现的原因以及措施进行的分析，表现了加强建筑结构设计的重要性。虽然说裂缝的问

（上接第 268 页） 态，不断学习，要学政治、学经济、学科技、学管理、学法律、学一切有利于工作的知识，在学习中应注意向书本学，向实践学，向他人学，只有通过学习，才能不断提高做好思想政治工作的能力和艺术，从而真正把国有企业的思想政治工作做好。

2.3.3 要在国有企业政工干部中开展爱岗敬业，乐于奉献的活动

国有企业政工干部要自觉克服低人一等的陈旧观念，自学地理直气壮地做好本职工作，用高度的责任感，强烈的事业心，以及良好的形象和优良的成绩，赢得广大职工群众和上级组织的信赖 。

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题不可避免，但是只要在施工过程中对各种影响因素进行全面的控制和改善就能使设计控制在合理的范围内，减少建筑裂缝的产生。

参考文献

[1]黄光春.合理利用建筑工程结构设计有效控制混凝土裂缝[J].建材与装饰旬刊，2011（9）：170-171.

[2]曾义恩.浅谈混凝土建筑工程结构裂缝的控制[J].中国房地产业：理论版，2013（2）：208.

[3]窦利伟.建筑工程中结构裂缝控制的改进措施探讨[J].建筑知识：学术刊，2012（4）：327.

国有企业思想政治工作是一项艰巨而长期的工作，需要在实际的工作当中探索，并总结经验。因此，加强国有企业思想政治工作，维系企业长远发展，显得尤为重要。

参考文献

[1]河南省委宣传部、省国资委、省政研会联合调研组.国企思想政治工作现状、问题及对策——河南省国有企业思想政治工作专题调研报告[J].思想政治工作研究，2013（12）：40-41.

[2]姚昕.关于国有企业思想政治工作的问题及对策[J].中国科技博览，2013（30）：231.