安全生产目标责任书
目标责任单位： 门 卫
目 标 责任人：
行政部经理：
责任期限：
安全生产目标责任书
为认真贯彻《安全生产法》、《四川省劳动安全条例》等有关安全生产法律、法规，规范公司的安全管理工作，落实安全生产责任制，实现公司的安全生产目标，结合公司实际情况层层分解目标责任，特签订本安全责任书。 一、安全工作总体要求
1、安全工作的指导方针：安全生产方针；“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理、全员参与、持续改进”。
2、安全工作的指导思想：加强领导、落实责任、布置到位、重在落实。 二、安全生产目标
1、不发生重大事故，不损害人员健康，不破坏环境。 2、定期进行职业卫生健康检查。 3、死亡事故为零;
4、杜绝重伤以上事故发生，重伤以上安全事故发生率为0; 5、杜绝职业病和急性中毒事故发生，事故发生率为0; 6、火灾爆炸事故为0 7、重大泄漏事故为0
8、安全隐患整改率为100%
9、安全教育（新员工上岗前安全生产三级教育培训）率100%; 10、全员安全生产培训合格率100%
11、严格控制轻伤事故，轻伤事故频率小于5‰; 12、全年违章率小于10%;
13、杜绝直接经济损失达100元/次以上的交通事故、生产性火灾、机械设备事故或经济损失事故发生；财产损失不超过500元/年。 二、责任
a.认真学习和严格遵守国家有关安全生产法律、法规和公司各项规章制度，不违反劳动纪律，不违反公司安全管理规定，对本岗位的安全负直接责任。
b.作好进出厂物资的检验、登记，对不符合公司有关安全管理规定的物资禁止出入厂。
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c.负责对外来车辆加装防火阻隔器。
d.负责加强外来人员的登记制度，禁止其擅自进入公司生产区。 e.发生事故，要果断正确处理，及时如实上报。
f.积极参与公司安全文化建设。 三、奖励与处罚
3.1奖励
3.1.1全面完成公司下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的，奖励责任单位100-500元。
3.1.2对在生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的；发现违章操作及时制止的；以及其它做出突出贡献的个人及单位，奖励责任单位或个人100-200元/次。
3.1.3安全生产管理台账齐全，记录准确的，奖励责任单位200元。 3.1.4在安全教育培训中工作突出的，奖励相关单位或个人200元。 3.1.5各级主管领导能在生产经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的，奖励各级主管领导200元。
3.2处罚
根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪造成损失的，不仅在经济上和行政上对责任人给予处罚，涉及到刑事责任的，依法追究其刑事责任。
3.2.1、考核细则 考核内容 考核考核周期 标准 奖惩办法 因工死亡事故的，对责任门卫 实行安全一票否决制，取消该门卫当月全部效益工资，对事故责任人处以2000元罚款；对责任门卫主管1.重大人身伤亡事故 年 0 安全生产的负责人处以1000元罚款；对责任门卫的第一负责人处以800元罚款；对安全科科长处以600元罚款。 责任门卫发生因工重伤的，对责任门卫处以1000-2000元的罚备 注 - 2 -
款，扣除该部门1-30%的效益工资。对事故责任人视其情节轻重大小分别处以100-1000元罚款。事故责任人以公司下发的事故处理通报为准，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。 发生设备事故的，对责任门卫视具 2、设备损坏事故 年 0 体责任，参照4.2.3给予处罚。对事故责任人视其情节轻重大小分别 处以100-1000元罚款 发生重大火灾、爆炸事故的，对事 年 0 故门卫处以2000-4000元罚款。对 事故责任人视其情节轻重大小分别年 年 0 0 发生轻伤事故，对事故门卫处以7、控制轻伤事故 年 0.5% 100-1000元罚款；轻伤率超过标准的，对责任单位另处500-2000元的罚款 8、安全隐患整改 年 100% 事故隐患处理记录不全的，每缺一 项处以200元罚款 对出工伤事故或瞒报工伤事故的责 9、出现工伤事故 月 0 任门卫和个人，视其情节轻重每次给于500-1000元罚款 未按照岗位操作规程执行的，每发 10、违章作业 月 10% 现一次处罚责任人50-200元；发生“三违”的，对责任人处以50-1000元罚款 11、新员工到部门未进行安全教育（包括月 0 各部门二、三级安全教育未培训或 未填入考核成绩，处罚责任单位处以100-1000元罚款 3、重大泄漏事故 4、职业病和急性中毒事故发生 5、生产责任事故 6、火灾事故 年 0 500-2000元罚款，对责任人员处以 - 3 -
民工、临时工） 落 12、安全检修措施 月 实 到 位 13、安全大检查 周 0 200元/人次 每周进行一次安全生产检查或未作记录的，每次处罚500元 检修完，场地清，换件废品不能乱丢乱放。 每周进行一次安全生产检查或未作无故不参加者 记录的，每次处罚500元 年度考核细则 1、安全指标（50分）
⑴未发生安全事故（得30分）；发生扣减30分。 ⑵未发生人员工伤事故（得20分）；发生扣减20分。 2、责任制（10分）
⑴认真落实安全生产责任制，做到与公司、车间、班组等签订安全生产责任的（得5分），未做到的不得分，每缺一项的扣2分。
⑵所签订的安全生产责任书，应针对不同设施、做到不同的要求和管理措施及工作标准的（得5分），未做到的或未完全做到的扣1—5分。
⑶安全教育和培训（10分）
参加公司或部门安全教育、培训讲实效性，重点在于提高员工的安全管理意识。未做到的相应扣减。
⑷安全大检查（10分）
对发现的安全隐患，及时和向公司安全负责人报告的（得10分）；出现问题得4分，漏项的每项扣1分。
⑸门卫安全建设，门卫员工经安全培训合格后方可上岗，未做到的每次扣减1分。
⑹环境保护（10分）
无重大污染和社会危害事故，爱护环保设施，环保设备严禁它用，未按规定扣5分。
⑺门卫重视安全（10分）
门卫应重视安全和支持安全工作，认真贯彻执行各级有关安全文件、通知、公司有关安全生产规定等，外来车辆出入有记录，若无记录每次扣1分。
3.2.2、月度考核奖惩办法
公司每月对门卫责任书进行月度考核和年度考核，门卫每周六下午负责对责任区的安全、报警设备、卫生进行大检查，月度考核或年度考核经公司领导签字后，在年底予以兑现。 四、执行与管理
年度考核指标
1、不发生重大事故，不损害人员健康，不破坏环境。 2、定期进行职业卫生健康检查。
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3、死亡事故为零;
4、杜绝重伤以上事故发生，重伤以上安全事故发生率为0; 5、杜绝职业病和急性中毒事故发生，事故发生率为0; 6、火灾爆炸事故为0 7、重大泄漏事故为0
8、安全隐患整改率为100%
9、安全教育（新员工上岗前安全生产三级教育培训）率100%; 10、全员安全生产培训合格率100%
11、严格控制轻伤事故，轻伤事故频率小于5‰; 12、全年违章率小于10%;
13、杜绝直接经济损失达100元/次以上的交通事故、生产性火灾、机械设备事故或经济损失事故发生；财产损失不超过500元/年。 五、年度考核奖惩办法
1、门卫是本岗位安全责任人，签订本安全责任书后，按考核细则予以实施。 2、安全考核各项总评得分在95分以上时，给予相应奖励。 3、 安全考核各项总评得分在85—94分时，予以冲减奖励。 4、 安全考核各项总评得分在在85以下时，不予计算单项奖。 六、附
1、本责任书从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本责任书一式贰份，签字双方各执一份。
行政部经理签字： 门卫签字：
时间： 时间：
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