劳动仲裁申请书
申请人：姓名：杨某 性别：男 民族：汉 出生年月：XXXX年XX月XX日 籍贯：江苏 工作单位：广东某鞋业公司 住址：XXXXXXXXXX
被申请人：广东某鞋业公司 法定代表人：XX 职务：董事长 地址：XXXXXXXXXX 请求事项：
1.请求依法裁令：广东某鞋业公司有关于考勤制度的规定的劳动合同条款无效。
2.请求依法裁令：被申请人单方解除劳动合同无效。 事实与理由：
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。而该案例中公司的考勤制度直接规定：“节假日，休息日因生产需要安排加班的，职工应当服从安排，不服从的按旷工处理。”这一条款排除了劳动者与公司协商的权利，并且该条款是违反法律行政法规强制规定的劳动合同条款，所以该合同条款无效。
公司考勤制度是无效条款，所以对劳动者没有约束力。申请人在国庆期间没有去上班，国庆属于法定节假日劳动者有休息休假的权利，所以并不算旷工，因此没有违反公司的规章制度；也没有构成用人单位可单方解除劳动合同的情形，所以用人单位单方解除劳动合同
不合法。
综上所述，被申请人单方解除劳动合同以及对有关考勤制度的规定，违反了《劳动法》。《劳动合同法》的规定，为维护自身合法权益，特诉贵委。请求贵委查明事实，依法裁决，支持申请人的请求！
此致
劳动争议仲裁委员会
2008附：
1.申请书副本1份 2.申请人证据2份
申请人：杨某 年12月01日
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