劳动者与公司领导模拟对话场景：
领导：为什么辞职——个人原因，想换个工作环境
领导：这个公司不适合你么——非常合适
（以下省略领导二字）
那就是我们有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理体系也很健全
那你找到合适的工作了吗——嗯（不管有没有）
那里的工作怎么样——无从比较，只能说很适合我
你对公司有什么合理化建议吗——没有（就算你怨言再大也不能说）
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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