公司打架行为管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司制定本《公司打架行为管理制度》。

第二条 公司全体员工都应严格遵守本制度的规定，不得进行打架斗殴等违法违纪行为，如有违反将被公司依据公司规章制度进行处理。

第三条 公司将对违反公司打架行为管理制度的员工给予严厉处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职留薪、解雇等措施。

第四条 公司的领导干部及管理人员应该以身作则，积极倡导文明斗争，严格遵守相关法律法规，守法经商，做一个合格的员工。 第二章 打架行为定义

第五条 打架是指公司员工之间或者与他人发生的激烈冲突行为，包括但不限于互相殴打、推搡、咒骂等行为。

第六条 打架行为不仅指身体上的冲突，还包括言语上的冲突和其他形式上的冲突。 第七条 打架行为不仅限于公司内部，还包括与外部人员之间的冲突。 第三章 打架行为管理制度

第八条 公司严禁员工进行打架斗殴等行为，一经发现，将依据公司规章制度进行处罚。 第九条 公司将建立完善的打架行为管理制度，明确行为规范和处理程序，确保打架事件的及时处理和妥善解决。

第十条 对于发生打架事件的员工，公司将进行立即调查，核实事实，依法依规做出处理决定，严肃执法。

第十一条 对于打架行为的处理，公司将依法依规进行处理，对情节严重的人员，公司将立即解除劳动合同。 第四章 打架行为处理流程

第十二条 发生打架事件后，公司将立即启动应急预案，展开调查，并做好相应记录。 第十三条 打架事件调查处理小组应当会同安全、纪检等相关部门进行调查，查明真相，分析原因，制定处理方案。

第十四条 对于打架事件中造成的人身伤害和财产损失，公司将依法追求责任，承担相应赔偿责任。

第十五条 对于打架行为给公司造成的影响，公司将会依据情节轻重进行处理，最终作出相应处罚决定。

第五章 打架行为的预防与教育

第十六条 公司将加强员工道德素质教育，提高员工的法律意识和纪律观念，杜绝打架行为的发生。

第十七条 公司将加强团队精神和协作能力的培养，建立和谐的劳动关系，增强员工间的理解和信任。

第十八条 公司将开展各类法律法规宣传教育，提高员工的法制观念和法治意识，减少违法违纪行为的发生。

第十九条 公司将举办各类员工活动，增加员工之间的交流和沟通，促进员工之间的团结和友谊，减少矛盾和冲突。 第六章 附则

第二十条 本制度自颁布之日起施行，如有需要修订，将由公司人事部门与安全部门共同商议后颁布。

第二十一条 如果公司员工违反本制度，给公司造成损失，将依据公司规章制度追究担责。 第二十二条 本制度最终解释权归公司所有。

以上即是公司打架行为管理制度，希望全体员工认真遵守，共同营造和谐、稳定的工作环境，为公司发展壮大贡献力量。