单位就业协议书样本

就业协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关咨询题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议普通由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

单位就业协议书样本1 甲方(用人单位)： 乙方(姓名)：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议： 一、甲方接受录(聘)用乙方。

二、乙方接受毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作地方为 ，工作岗位为 。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入别低于 元(该项收入别得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可依照工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。 七、甲方在聘请时所提供的带有答应内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的事情严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除： 1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录取为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部打算、欠发达打算、三支一扶、服务社区打算等国家和地点基层就业项目的; 3、乙方报到时未取得毕业资格的; 4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，能够变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采纳书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录取手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中对于工作期限、岗位、地方、薪酬等要紧条款应写入劳动(聘用)合同。 十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。 甲方(公章)： 乙方(签名)：

年 月 日 年 月 日 单位就业协议书样本2

甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________ 签订日期_____ 年______ 月___ 日 依照《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商接受，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。 二、工作内容和义务

第二条 乙方接受依照甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业隐秘，别得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取别正当的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时刻别超过八小时，平均每周别超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻的，普通每日别得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体健康的条件下延长工作时刻，每日别得超过三个小时，每月别得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时刻别超过标准工作时刻。 执行别定时工时制度的，工作和歇息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方同等时刻倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .

第九条 在法定工作时刻内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式脚额支付乙方工资，工资别低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方别能在法定工作时刻内提供劳动的，甲方保证支付乙方的日子费别低于_____元。 五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府对于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、

终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后对于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和日子费用按照_______执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .

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六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观事情发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商接受，能够变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定时期工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同： 1、在试用期间，被证明别符合录取条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大伤害的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的;

7、别能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍别能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，别能从事原工作也别能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观事情发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商别能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合并且，应提早三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营发生严峻困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明事情，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方别能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的事情下，可解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方别能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方躯体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商接受，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件浮现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任

第三十条 甲方依照本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成伤害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方有意迟延别订立劳动合同，即招用别按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补脚工资酬劳、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2、拒别支付乙方延长工作时刻工资酬劳的; 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依照原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条 乙方别得在掌握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦别得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

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十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解别成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决别服的，能够向人民法院提起诉讼。 十一、其他

第三十九条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人(签章) 法定代表人(签章) 或托付代理人 或托付代理人 签订日期： 年 月 日

鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证时刻： 年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为______期限合同，续订合同生效日期为_____年____月_____日， 续订合同终止日期为_____年____月_____日。 甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人(签章) 法定代表人(签章) 或托付代理人 或托付代理人 _____ 年____月____日

本次续订劳动合同期限类型为______期限合同，续订合同生效日期为_____年____月_____日， 续订合同终止日期为_____年____月_____日。 甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人(签章) 法定代表人(签章) 或托付代理人 或托付代理人 _____ 年____月____日 单位就业协议书样本3

甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________ 依照《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商接受，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。 二、工作内容和义务

第二条 乙方接受依照甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业隐秘，别得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取别正当的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时刻别超过八小时，平均每周别超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻的，普通每日别得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体健康的条件下延长工作时刻，每日别得超过三个小时，每月别得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时刻别超过标准工作时刻。 执行别定时工时制度的，工作和歇息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方同等时刻倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。

第九条 在法定工作时刻内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式脚额支付乙方工资，工资别低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方别能在法定工作时刻内提供劳动的，甲方保证支付乙方的日子费别低于_____元。 五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府对于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后对于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和日子费用按照_______执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。

___________________________________________________________________________________________________________________________ 六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观事情发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商接受，能够变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定时期工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同： 1、在试用期间，被证明别符合录取条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大伤害的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的;

7、别能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍别能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，别能从事原工作也别能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观事情发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商别能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合并且，应提早三十日以书面形式通知乙方。