2013校园招聘大礼包
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法国兴业银行2013校园招聘简介：
法国兴业银行1981年成为首批在北京设立代表处的外资银行之一，在其后的十几年里，它一直没有停止发展在中国的业务网络，先后在深圳、天津、广州、上海和武汉开设了五家分行，其中广州和武汉均是当地第一家外资银行分行；在北京、上海和深圳设立了\"法国兴业高诚证券有限公司\"的代表处；此外，还和两位中国伙伴合资在上海成立了上海联合财务有限公司；在香港，设立了投资银行\"法国兴业银行亚洲有限公司\"、\"法国兴业高诚证券有限公司\"、香港分行和租赁融资的\" 鼎协国际租赁有限公司\"，都成为各自行业的佼佼者。
法国兴业银行2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，并于10月27日到11月11日成功地在对外经贸大学、中山大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、南开大学、武汉大学和上海交通大学举行了校园宣讲会。法国兴业银行培管项目计划招聘2年以内毕业的本科及硕士生 （不限专业），在项目中提供了多样化培训以及丰富的学习内容，并且在轮岗结束后可以根据个人意愿选择未来职业方向。校园招聘则是以全球研究生课程为主，招聘对象均最低学历为研究生，并且要求有优异的学习成绩与流利的英语。研究生课程提供了会计与财务（股指分析师）、资本市场（销售、销售电子商务、金融工程师）、投资银行和全球融资（信用分析师、结构性金融分析师、聚合分析师）、运营（分析师）、信息技术（商业分析员）以及资讯科技（客户支持）一类职业。
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此次大街网推出了法国兴业银行2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供法国兴业银行2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！
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法国兴业银行2013校园招聘大礼包目录
一、
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
法国兴业银行简介 .................................................................................................... 5
法国兴业银行概况 ............................................................................................................................................ 5 法国兴业银行历史 ............................................................................................................................................ 5 法国兴业银行中国分公司 ................................................................................................................................ 5 法国兴业银行主营业务/品牌 .......................................................................................................................... 6 法国兴业银行工作地点 .................................................................................................................................... 6
二、
2.1 2.2
法国兴业银行2013校园招聘项目介绍 .................................................................... 7
法国兴业银行2013校园招聘介绍 ................................................................................................................ 7 法国兴业银行校园招聘流程 ............................................................................................................................ 7
三、
3.1
法国兴业银行招聘常见问题解答............................................................................... 8
法国兴业银行校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 8
四、
4.1 4.2
法国兴业银行职业发展&薪酬待遇 ........................................................................... 9
法国兴业银行职业发展 .................................................................................................................................... 9 法国兴业银行薪酬待遇 .................................................................................................................................... 9
五、
5.2 5.3 5.4 5.6 5.7
法国兴业银行校园招聘笔试经验............................................................................. 10
兴业银行长沙分行2012笔经面经 2011.12 ............................................................................................ 10 Graduate Programme - London - Capital Markets – Trader（2011.10 ） ............................. 10 法国兴业银行open questions（2011.10） .......................................................................................... 11 法国兴业银行笔试经验一2011-Numerical Practice Sample ........................................................... 14 法国兴业银行笔试真题 ................................................................................................................................. 15
5.1 兴业银行天津分行笔经12.03.18 ................................................................................................................ 10
5.5 法国兴业银行内地talentQ的经验和截图 ................................................................................................ 11
六、
6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7
法国兴业银行校园招聘面试经验............................................................................. 20
法兴summer伦敦电面(2011.12.24) ....................................................................................................... 20 电面一面 .......................................................................................................................................................... 20 SG（上海）一面归来，把知道的情况说一说 .......................................................................................... 21 缘尽法兴——2011年MT面经（offer） ............................................................................................... 21 法兴上海MT一面面经---10.12.1 ............................................................................................................. 23 一个本科生申请法国兴业银行管理培训生成功的经验 ........................................................................... 23 面面经MT---10.11.30................................................................................................................................. 26
七、
7.2
法国兴业银行工作经历&感悟 ................................................................................ 27
周抒思 Susanna Chow 员工心声 ............................................................................................................ 27
7.1 兴业银行员工工作心得体会 ......................................................................................................................... 27
八、 法国兴业银行相关资料延伸阅读............................................................................. 29
3
8.1 兴业银行职工平均年薪30万元 .................................................................................................................. 29 8.2
法国兴业银行绝非轻易踏进！ .................................................................................................................... 29
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一、 法国兴业银行简介
1.1 法国兴业银行概况
法国兴业银行控制的银行有：阿尔萨斯银行总公司、银行中心公司、工业和银行证券金融公司等11家。经营的业务有各种存贷款业务，动产与不动产租赁业务，为国家和公共部门发放债券，以及为法国政府对外筹资、对外贸易融资和参加欧洲债券发行和贷款活动等。1986年，法国政府决定将国有化的60家企业私有化，1987 年6月15日决定将兴业银行股票公开向公众出售，这样，兴业银行又成为私人银行。
该行上市企业分别在巴黎、东京、纽约证券市场挂牌。法国兴业银行是世界上最大的银行集团之一，2000年12月31日它在巴黎股票交易所的市值已达300亿欧元。2000年12月的长期债务评级为“Aa3”（穆迪公司），和“AA－”（标准普尔公司）法国兴业银行在全世界拥有500万私人和企业客户，在全世界80个国家拥有500家分支机构，大约有50％的股东和40％的业务来自海外。
法国兴业银行集团至今已有55000名雇员在法国的2600个网点及世界上80个国家的500 个机构里为客户提供从传统商业银行业务到投资银行业务的全面、专业的金融服务。它的总资产在1997年12月31日达到4411亿美元，在法国从第三位跃居第一，在全世界则由16位跳升第7（《银行家》杂志，1998年7月）。1997年全年收入287亿美元，在全球银行业排第7位，并进入世界最大的一百家公司之列美国《财富》杂志，1998年7 月）。
法国兴业银行1981年成为首批在北京设立代表处的外资银行之一，在其后的十几年里，它一直没有停止发展在中国的业务网络，先后在深圳、天津、广州、上海和武汉开设了五家分行，其中广州和武汉均是当地第一家外资银行分行；在北京、上海和深圳设立了\"法国兴业高诚证券有限公司\"的代表处；此外，还和两位中国伙伴合资在上海成立了上海联合财务有限公司；在香港，设立了投资银行\"法国兴业银行亚洲有限公司\"、\"法国兴业高诚证券有限公司\"、香港分行和租赁融资的\" 鼎协国际租赁有限公司\"，都成为各自行业的佼佼者。
1.2 法国兴业银行历史
法国兴业银行成立于1864年，最初为私营银行。1870年，法国兴业在巴黎有15间分行在法国其他省份则有32间分行。1871年，在英国伦敦成立永久办公室。到了1889年，已经拥有148服务点。
自从1894年，法国兴业开始收集私人及公司存款并且在法国与俄罗斯发行公司债券，为工业家与贸易商人提供融资安排。在1920年代，法国兴业慢慢成为法国银行业中领先。
1946年被国有化。1979年国家控制该行资本的93.5%，后转为全额控制。1983年改现名。
1986年时，在国内外共设分支机构2873个，在国外的分支机构主要设在英国、比利时、瑞士、奥地利、西班牙、突尼斯、摩洛哥、刚果、日本、伊朗、美国与加拿大等30个国家和地区。同年法国政府决定将国有化的60家企业私有化，1987年6月 15日决定将兴业银行股票公开向公众出售，因此兴业银行又成为私人银行。 在1993年，其资产总额为2578.38亿美元，为法国第4位，在世界1000家大银行中排列第27位。 2008年1月24日，该行宣布由于属下一位交易员热罗姆·凯维埃尔(Jérôme Kerviel)在期货市场违规交易欧洲股价指数期货，给银行带来48.2亿欧元的损失。连同次按的20亿欧元亏损，法兴需要向外界寻求注资约55亿欧元。法兴的股份当日一度暂停交易。
截至2006年12月底，该行总资产高达1.26万亿美元，营业额845亿美元，净利64.5亿美元。
1.3 法国兴业银行中国分公司
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法国兴业银行在中国的五个重点城市设立了分行，是在中国设立分支机构最多的国际大银行之一。在中国，SG为客户提供全方位的服务：
从商业银行外汇业务到通过与中资银行合作为客户安排人民币融资，从贸易融资到汇率及利率的风险管理，以及与设在香港的投资银行--法兴亚洲有限公司密切配合提供银团贷款和项目融资。SG于1992年7月在武汉设立代表处，当时武汉仅有另一家外资金融机构-汇丰银行代表处，根据规定，代表处只能是联系机构，为其它分以机构的金融业务起到联络的作用。
三峡大坝工程水利发明电机组项目-SG作为ABB和Koverner的全球安排行，参与了2.2亿美元的商业贷款的并提供了总额为2.539亿美元的西班牙、瑞士和挪威的多国出口信贷。
总额10亿美元的黄冈电厂投资项目-SG在国际投票中获胜，成为该项目的财务顾问。
武汉及黄石国营企业利用世界银行2亿美元贷款改组改造项目与基德律师事务所共同担当咨询顾问，为该项目提供咨询服务。
1996年8月，法国兴业银行获得中国人民银行总行的批准在武汉成立分行，并于当年10月举办了隆重的武汉分行开业典礼，省市政府的领导和湖北省、武汉市及周边地区的各大企业、组织的代表应邀出席。 法兴武汉的业务范围覆盖华中六省，为湖北省、安徽省、江西省、湖南省、河南省和陕西省的客户提供全方位的银行服务。现在，武汉分行已经拥有了一个由大型跨国公司、外商投资企业和大型国有企业组成的客户网络，重点客户包括：麦当劳、达能、埃尔夫、新世界、安徽高速公路和武汉航空。SG是法国兴业银行集团的商业银行及投资银行部分，拥有资本市场、咨询、混合融资设计及商业银行等各方面专业人材，在80 多个国家和地区为不同的企业、机构和部门提供具有创新精神的一体化金融产品。法国兴业银行集团以超过4070亿美元的资产在全球银行业中排名第七，它以雄厚的实力成为SG发展的坚强后盾。
1.4 法国兴业银行主营业务/品牌
集团主要有以下五个核心业务：法国运营网点、国际零售银行业务、金融业务、全球投资管理以及企业与投资银行业务。 我们中国的业务包括：
商业及个人银行 企业与投资银行 消费信贷 私人银行
1.5 法国兴业银行工作地点
北京、广州、上海、天津和武汉的7家零售网点。
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二、 法国兴业银行2013校园招聘项目介绍
2.1 法国兴业银行2013校园招聘介绍
法国兴业银行2012届校园招聘回顾
启动于2011年10月，并于10月27日到11月11日成功地在对外经贸大学、中山大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、南开大学、武汉大学和上海交通大学举行了校园宣讲会。法国兴业银行培管项目计划招聘2年以内毕业的本科及硕士生 （不限专业），在项目中提供了多样化培训以及丰富的学习内容，并且在轮岗结束后可以根据个人意愿选择未来职业方向。校园招聘则是以全球研究生课程为主，招聘对象均最低学历为研究生，并且要求有优异的学习成绩与流利的英语。研究生课程提供了会计与财务（股指分析师）、资本市场（销售、销售电子商务、金融工程师）、投资银行和全球融资（信用分析师、结构性金融分析师、聚合分析师）、运营（分析师）、信息技术（商业分析员）以及资讯科技（（客户支持）一类职业。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 法国兴业银行校园招聘流程
法国兴业银行2012年校园招聘流程回顾： 至11月13日 在线申请 10月27日-11月11日 校园宣讲会 11月16-20日 笔试 11月24日-12月2日 面试 12月12-15日 评估中心 2012年1月 offer 起初
初始应用程序允许我们收集有关您的信息，您的利益，你的学习成绩。请按“Apply”按钮来寻找机会和访问网上申请表格。一旦您的申请已成功提交，您将通过电子邮件通知。
在线测试
成功的候选人将被邀请参加一个网上的数值试验。 电话面试
通过测试的考生将被邀请接受电话采访时。这将使我们有机会找出更多关于你的经验，动机和相关技能。 评估中心
后接受电话采访时选定的候选人将被邀请参加评估事件（无论是欧洲巴黎和伦敦）或亚洲（香港）2011年十一月。
终于
评估中心后不久，成功的候选人将在全球的研究生课程提供一个位置，在2012年夏天开始。
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三、 法国兴业银行招聘常见问题解答
3.1 法国兴业银行校园招聘FAQ
Q:法兴2012年校园招聘接受什么形式的申请?
A:我们期望所有应聘人通过网申的形式在线申请。这样能够更全面地掌握您的信息。当然，我们也会在现场招聘会当中当场收简历。
但还是会通过在线的方式通知笔试时间等。因此网申还是一定要的。 Q:我是2011届毕业生，可以参加本次校园招聘吗?
A:法兴此次校园招聘除了针对2012届的应届毕业生，在过去两年内毕业的同学，也可申请我们的管理培训生项目。
Q:管理培训生的岗位轮转是怎样的安排?
A:法兴的管理培训生计划是1.5+2.5年的项目。在第一年半里，将会有3-4个不同的岗位轮转。在第一年半结束后，将会根据个人兴趣及公司的发展需要，
安排进入特定的业务单元进行更深入的培训及岗位轮转。
Q:如应聘法兴银行的校园招聘职位，我会收到相关答复吗?通过什么形式通知我进入下一轮甄选? A:法兴会通过中华英才网的校园求职助理及你在申请过程中提供的个人邮箱和电话告知申请情况，请随时查阅，及时获取最新信息。我们暂不接受电话问询。 Q:简历投递的截止时间是什么时候?
A:我们建议您尽早投递简历，根据我们校园招聘计划，在线投递简历的最后期限为2011年11月13日二十四点。
Q:我想知道简历在线提交以后是否能够修改?
A:简历提交以后，经过简历筛选人员处理之前可以修改;如果已经处理，就不可以再修改了。 Q:我的网申表格刚一填写就显示已经处理，不能再修改。还有办法修改吗?
A:简历已经处理就不能修改了，提醒同学们提交前做好检查。
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四、 法国兴业银行职业发展&薪酬待遇
4.1 法国兴业银行职业发展
法兴银行集团在全世界82个国家拥有163，000名员工，共同实现业务增长和全球发展战略。由于法兴集团在优质客户服务和审慎市场风险管理方面一贯表现卓越，集团始终能够保持稳健经营。这些成就很大程度上归功于集团的人才策略。在日渐复杂的经营环境中，我们的人力资源管理旨在跨越业务活动、文化和背景的界限而不断发现并培养人才，进而支持集团的持续发展。
法兴在中国有着宏伟的发展目标，实现这些目标离不开人力资源战略的支持。我们不拘一格发现与培养人才，通过营造多元文化、专业知识和职业发展途径多样性的工作环境来帮助员工成就自己的事业，积极促进员工为法兴银行在中国的成功贡献力量。此外，法兴银行还持续组织各种活动来帮助员工的长期发展，让员工在技能、个人发展和就业机会方面更添优势。我们的人才既可自主选择长期从事其熟悉的工作领域，同时也可适时调换集团内其他职位来调整其发展方向和工作内容。在中国，我们为客户提供广泛 的金融服务，我们的人才更能享受到充分的发展机会。
目前，法兴银行在中国总部以及北京、上海、广州、天津和武汉分行拥有超过550名员工，为客户提供专业的银行服务。
·覆盖不同业务单元/职能部门的岗位轮转 ·专业及多样化的培训 ·一对一的导师辅导计划 ·丰富的在线学习及自我学习内容 ·多角度多层次的自我展示的机会
·轮岗结束后结合个人意愿选择未来职业方向
4.2 法国兴业银行薪酬待遇
在股份制银行中算是中上等的了。前提是正式员工，但是现在很多时候招的是劳务派遣制的，收入就跟正式员工差距很大了。股份制银行收入高的条件是完成各种任务，收入和付出是成正比的。
兴业银行员工福利待遇在银行中算很不错的,很多人准备往兴业跳呢!当然,具体收入要看你具体就职部门,若是在分行就不多说了,若是支行的话还要看那个支行的效益好不好.
我估计,应届毕业生进去若不是本身有业务资源的话,很可能先让你到各个部门实习一下.月底薪大概在2K左右吧(不包括奖金和其他福利),做个一两年以后你就会发现,原来你也是个小白领。
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五、 法国兴业银行校园招聘笔试经验
5.1 兴业银行天津分行笔经12.03.18
10.30号就开宣讲会，也进行了第一轮的初面。熬着等着终于12月份等到了笔试通知，12.20号笔试，21号终面。比起湖南的四大行，应该还算效率高的了。
其实吧，天津的笔经很没技术含量的——三大块：性格测试，技能测试和论述
性格测试不说了，技能测试就是针对机械型，文艺型，调研型等等工作，问你“是”“否”有兴趣从事；论述题目二选一
1.谈谈你对“商业银行\"的理解
2.作为一名银行人员应具备什么样的条件
5.2 兴业银行长沙分行2012笔经面经 2011.12
笔试：今年兴业长沙分行的笔试题量不大，100分钟，单选、多选和填空题，外加一个问答和一个分析题，还有几十个性格测试
选择题：银行从业中的风险管理+金融学基础知识+少量行测+时事 和其他银行尤其是四大行海量的行测不同，兴业更偏重于专业基础。所以做起来会效率更高，不会像行测要绕很久才能选出一个答案。
填空题：兴业银行成立于哪年？何年上市？长沙分行成立于哪年？长沙分行辖内支行个数？2011年世界大运会举行地址？客服电话？
个人觉得不管参加哪个银行的笔试，很有比必要先仔细了解该银行的基本情况，比如成立时间，上市时间，网点数，客服电话，总资产，总负债，资本充足率，所获较高级别的荣誉，其宣传广告语等等。
简答题：商业银行给一个小型的机械制造企业放贷应该注意哪些风险点？
分析题：列出了一个集团公司2009和2010年的财务报表情况，要求分析财务变化情况并说明变化发生的可能原因。给改公司贷款存在说明风险。简要列出授信报告的框架。
面试：可能很多同学已经拿到心仪的OFFER，所以那天参加兴业面试的同学不是很多。这次面试很轻松，在一间小的会议室里面，多对一的面试，也就是传说中的结构化面试，其实是闲聊。进去的时候，感觉面试官很和蔼，还面带微笑，让我轻松了许多。简单的介绍了下自己的基本情况，然后就是问问题。基本上还是很和谐的，没有问我资源问题、身高问题、应酬问题等等之类让我恐惧的问题。本人应聘的是理财经理，有个面试官说我的谈吐和仪表很适合做理财经理，当时心里好乐。再加上之前在兴业有过一段实习经历，因此面试官基本上都围绕我的实习经历在问，难度不大，毕竟都是自己做过的事情。总共面试过程不超过15分钟，很轻松的15分钟。最后面完出来的时候和几个一同面试的同学聊了起来，得知兴业的待遇不是很高，小硕进去第一年基本工资除去五险一金只剩下2000+，当时心里拔凉拔凉的，不过想想也还好吧，毕竟是一靠业绩吃饭的地。
以上就是本人兴业长沙分行的笔试面试经验，希望对2013的学弟学妹们有点帮助吧。
5.3 Graduate Programme - London - Capital Markets – Trader（2011.10 ）
We have received many excellent applications for the programme, and our team has now assessed your application against the following criteria: - Academic background - Language fluency criteria
10
- Level of motivation and competency demonstrated through responses given to competency based questions
After careful consideration, we regret to inform you that your application has been unsuccessful for this opportunity. The primary reason was that you did not meet the required level in all of the areas outlined above.
Due to the large numbers of applications we have received for this programme, we are unable to provide you with any further feedback. Societe Generale will keep your application on file and may be in contact if a future opportunity arises that matches your profile.
We would like to take the opportunity to thank you for your interest in Societe Generale Corporate & Investment Banking and wish you every success in your future career.
5.4 法国兴业银行open questions（2011.10）
Please describe your motivation for wishing to work for Societe Generale. Include examples of the initiative you have taken to learn about Societe Generale and what key skills you possess that would make you a suitable candidate for the business area you have chosen. In your answer we will be looking for clear evidence of Motivation. (4096 characters / 250 words max)
Please detail below any personal achievements/extra curricular activities you are particularly proud of and why.
(4096 characters / 250 words max)
Describe a time when you have successfully solved a challenging problem or overcome a difficult situation using your initiative. In your answer we will be looking for clear evidence of Analytical Skills and Initiative.
(4096 characters / 250 words max)
Describe a time when you have presented a persuasive argument to a group of people which resulted in a mutual outcome. In your answer we will be looking for clear evidence of Communication Skills and Teamwork.
(4096 characters / 250 words max)
5.5法国兴业银行内地talentQ的经验和截图
刚刚做完
内地和HK的题不同大家不用看SHL了
第一页可以选多种语言 （尽情地去选德法日英吧 jks ） 题目都是由简单变难 有的比较tricky
我也遇到前面同学说的最后一秒才发现的陷阱 真的是最后一秒啊 >< 改都来不及 numerical 12道 要不是特别简单
11
要不就是计算量巨大的
拿着calculator盲打也赶不及 哎 ╮(╯▽╰)╭ verbal 15道 我做的有两篇文特长 只能乱选
其他的就是时间过分充足 选中文有好有坏 读文章很快
但是选同义词真的很难选 我的方法是把中文译成英文再选
12
13
5.6 法国兴业银行笔试经验一2011-Numerical Practice Sample
The answer of this question is b, which I felt bit curious now. I actually used -
(76.15+18.64)/(112.35+28.64)*100%, which equalled to 67.2%;
and I thought my logic therein was fine, according to the original descriptions on the table.
14
So anyone, kindly show me some indications pls - Thanks : )
5.7 法国兴业银行笔试真题
1:一个马克木留兵可以敌三个法兰西兵，一个马克木留营和一个法兰西营打个平手；一个法兰西军团可以敌五个马克木留军团。
以下哪项显然不能从上述断定中推出？ A.整体的力量不等于各部分力量的简单相加 B.军事竞争不只是单个士兵战斗力和武器威力的竞争 C.军事谋略在战争中起着举足轻重的作用 D.整体的力量必然大于各部分力量简单相加
2:在汉语和英语中，“塔”的发音是一样的，这是英语借用了汉语；“幽默”的发音也是一样的，这是汉语借用了英语。而在英语和姆巴拉拉语中，“狗”的发音也是一样的，但可以肯定，使用这两种语言的人的交往只是近两个世纪的事，而姆巴拉拉语（包括“狗”的发音）的历史，几乎和英语一样古老。另外，这两种语言，属于完全不同的语系，没有任何亲缘关系。因此，这说明，不同的语言中出现意义和发音相同的词，并不一定是由于语言间的相互借用，或是由于语言的亲缘关系所致。上述论证必须假设以下哪项？
A.汉语和英语中，意义和发音相同的词都是互相借用的结果。 B.除了英语和姆巴拉拉语以外，还有多种语言对“狗”有相同的发音。 C.没有第三种语言从英语或姆巴拉拉语中借用“狗”一词。
D.如果两种不同语系的语言中有的词发音相同，则使用这两种语言的人一定在某个时期彼此接触过。
3:青蛙在井底向上爬，井深10米，青蛙每次跳上5米，又滑下来4米，象这样青蛙需跳几次方可出井？ A.6次 B.5次 C.9次 D.10次
4:数字推理：5 9 15 17 ______ A.21 B.24 C.32 D.34
5:树上有8只小鸟，一个猎人举枪打死了2只，问树上还有几只鸟？ A.6 B.4 C.2 D.0
6:林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。 如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假??
Ⅰ林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
15
Ⅱ林园小区能免费领取高效杀蚁灵。 Ⅲ静园小区的住户家中都发现了白蚁。 A.只有Ⅰ B.只有Ⅱ C.只有Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
7:数字推理：1 ，2/3 ，5/9 ，_____ ， 7/15 ， 4/9 ，4/9 A.1/2 B.3/4 C.2/13 D.3/7
8:有一段布料，正好做16套儿童服装或12套成人服装，已知做3套成人服装比做2套儿童服装多用布6米。问这段布有多少米？
A.24 B.36 C.48 D.18
9:方宁、王义、于永一个是江西人，一个是安徽人，一个是上海人，于永的年龄比上海人打，方宁和安徽人不同岁，安徽人比王义的年龄小。根据上述断定，以下结论都不可能推出，除了：
A.方宁是江西人，王义是安徽人，于永是上海人 B.方宁是江西人，王义是上海人，于永是安徽人 C.方宁是安徽人，王义是上海人，于永是江西人 D.方宁是上海人，王义是江西人，于永是安徽人
10:宏达汽车公司生产的小轿车都安装了驾驶员安全气囊。在安装驾驶员安全气囊的小轿车中，有50%安装了乘客安全气囊。只有安装乘客安全气囊的小轿车才会同时安装减轻冲击力的安全杠和防碎玻璃。
如果上述断定为真，并且事实上李先生从宏达公司购进一辆小轿车中装有防碎玻璃，则以下哪项断定一定为真？
Ⅰ． 这辆车一定装有安全杠。Ⅱ． 这辆车一定装有乘客安全气囊。Ⅲ． 这辆车一定装有驾驶员安全气囊。 A.只有Ⅰ。 B.只有Ⅱ。 C.只有Ⅲ。 D.只有Ⅰ和Ⅱ。
11:博科和新世纪这两个公司，对使用他们数据库软件的顾客，提供了24小时的热线服务。顾客仅在使用软件有困难时才打电话，并且，博科收到的热线电话比新世纪收到的热线电话多四倍，因此，博科的数据库软件一定是比新世纪的数据库软件难用。
下列哪项为真，则最能够有效地支持上述论证?
A.平均每个新世纪热线电话比博科热线热线电话时间长两倍。 B.这两个公司收到的热线电话数量逐渐上升。
C.新世纪收到的关于数据库软件的投诉比博科多两倍。
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D.拥有新世纪数据库软件的顾客数比拥有博科数据库软件的顾客数多三倍。
12:以下哪项，如果为真，能构成对董事B的结论的质疑?
Ⅰ. 如果没有Z公司的烟草广告，许多消费Z公司品牌的吸烟者将改吸其他品牌。 Ⅱ. 上述改变品牌的10%的吸烟者所放弃的品牌中，几乎没有Z公司的品牌。
Ⅲ. 烟草广告的效果之一，是吸引新吸烟者取代停止吸烟(死亡的吸烟者或戒烟者)而消费自己的品牌。 A.只有Ⅰ。 B.只有Ⅱ。 C.只有Ⅲ。 D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
13:我国科研人员经过对动物和临床的多次试验，发现中药山茱萸具有抗移植免疫排斥反应和治疗自身免疫性疾病的作用，是新的高效低毒免疫抑制剂。某医学杂志首次发表了关于这一成果的论文。多少有些遣憾的是，从杂志社收到该论文到它的发表，间隔了6周。如果这一论文能尽早发表的话，这6周内许多这类患者将可以避免患病。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
A.上述医学杂志在发表此论文前，未送有关专家审查。 B.只有口服山茱萸超过2个月，药物才具有免疫抑制作用。
C.山茱萸具有抗移植免疫排斥反应和治疗自身免疫性疾病的作用仍有待进一步证实。 D.上述杂志不是国内最权威的医学杂志。
14:面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的? A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
15:数字推理：16 , 8 , 8 , 12 , 24 , 60 , ______ A.90 B.120 C.180 D.240
16:图示方法是几何学课程的一种常用方法。这种方法使得这门课比较容易学，因为学生们得到了对几何概念的直观理解，这有助于培养他们处理抽象运算符号的能力。对代数概念进行图解相信会有同样的教学效果，虽然对数学的深刻理解从本质上说是抽象的而非想象的。上述议论最不可能支持以下哪项断定？
A.通过图示获得直观，并不是数学理解的最后步骤。
B.具有很强的处理抽象运算符号能力的人，不一定具有抽象的数学理解能力。 C.几何学课程中的图示方法是一种有效的教学方法。 D.培养处理抽象运算符号的能力是几何学课程的目标之一。
17:政治家：没有人可以否认无家可归是一个问题，然而怎样解决它，好像并没共识。可是，有一件事情很明显：忽视这个问题并不会使这个问题远离我们。当且仅当政府插手，给无家可归者提供住房时，这个问题方会消失。而这样做又会迫使政府增加税收。因此，我们应当增加税收。
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下面哪一原则，如果正确，最能支持政治家的论述?
A.当且仅当解决一个问题需要某一个措施时，才应该采用这个措施。 B.当且仅当某一措施能充分解决某一个问题时，才能采取该措施。 C.如果一项措施被要求用来解决某一问题，那么就应当采用这项措施。 D.如果一项措施能充分解决某一问题，那么就应当采用这项措施。
18:谬误﹕语法 A.庸俗﹕文章 B.背叛﹕告发 C.快乐﹕兴奋 D.木头﹕煤
19:数字推理： 0.75 ，0.65 ，0.45 ，______ A.0.78 B.0.88 C.0.55 D.0.96
20:数字推理：1/3 , 5/9 , 2/3 , 13/21 ,_____ A.6/17 B.17/27 C.29/28 D.19/27 简答题
21:有一家人在佛罗里达渡假.有一天,他们返回租住的房子时,发现他们的几只空行李箱放在离他们租住的房子约2英里的一条路边.他们停下车,查看行李箱,看到行李标签上写有他们的名字.他们的行李箱为什么会在这里呢?
提示1.他们没有遭窃 2.房东没有动过箱子 3.他们出门已经一天了
4.他们离开前,箱子是放在屋里的
5.他们已付了足够他们再住一个礼拜的房租
22:抽屉中杂乱地放着10只红袜,10只蓝袜.它们除颜色不同外,其他都相同.室内一片漆黑,而你想取两只颜色相同的袜子.请问最少要取出几只,才能保证有2只配成颜色相同的袜子?
23:对10个互不相同重量的小球，用一台无砝码天平，最少经过多少次称量，可以排出轻重顺序？
24:有一件不可分割的物体，重量刚好为整数克。 已知重量在 1---240克之间。 用一个只能称出平衡和轻重的天平。
现在有五个砝码给你，请问它们的重量分别是多少克，你才能确保
准确称出该物体的重量。（除提供的天平和砝码之外，不能用其它的辅助工具）
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25:如果微软公司说，我们愿意投资５００万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么？为什么？
26:张三和李四经过一家唱片店。
张三问李四：“你是不是还有西部乡村音乐的唱片？” 李四说：“没有了，我把我唱片的一半和半张唱片给了小赵。” 李四接着说：“然后我把我剩下的另一半，加上半张给了小吴。”
李四：“这样我就只剩下一张唱片了，如果你能告诉我原先我有几张唱片，我就把这最后一张送给你。” 那么李四原来有几张唱片？
27:有两个数2<=x<=y<=99;A知道两数之和，B知道两数之积，A不知道B的数，B也不知道A的数,A对B说：我不知道这两个数是多少，但是我敢肯定你也不知道，B想了想说：听了你的话，我已经知道这两个数了，A接着说：听了你的话，我也知道这两个数是多少了 ,问题是：这两个数是多少
28:史密斯住在第十三号，这条上的房子的编号是从13号 到1300号。琼斯想知道史密斯所住的房子的号码。
琼斯问道:它小于500吗? 史密斯作了答复，但他讲了谎话。 琼斯问道:它是个平方数吗? 史密斯作了答复，但没有说真话。 琼斯问道:它是个立方数吗? 史密斯回答了并讲了真话。
琼斯说道:如果我知道第二位数是否是1，我就能告诉你那所房子的号码。 史密斯告诉了他第二位数是否是1，琼斯也讲了他所认为的号码。 但是，琼斯说错了。 史密斯住的房子是几号?
29:据说有人给酒肆的老板娘出了一个难题：此人明明知道店里只有两个舀酒的勺子，分别能舀7两和11两酒，却硬要老板娘卖给他2两酒。聪明的老板娘毫不含糊，用这两个勺子在酒缸里舀酒，并倒来倒去，居然量出了2两酒，聪明的你能做到吗？
30:在一次射击练习中，甲、乙、丙三位战士各打了四发子弹，全部中靶，其命中情况如下： （1）每人四发子弹所命中的环数各不相同； （2）每人四发子弹所命中的总环数均为17环；
（3）乙有两发命中的环数分别与甲其中两发一样，乙另两发命中的环数与丙其中两发一样； （4）甲与丙只有一发环数相同；
（5）每人每发子弹的最好成绩不超过7环。 问甲与丙命中的相同环数是几？
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六、 法国兴业银行校园招聘面试经验
6.1 法兴summer伦敦电面(2011.12.24)
题目基本上是和发过的是一样的，15分钟 1、Why are you the best candidate?
2、What do you expect to learn from this opportunity? 3. any challenging issue?
4. how do you deal with priority under pressure? 5. any communication problem? 6. ethical issue. 附：
1. why socgen
2. the function of sales 3. challenge gole 4. interigy
四个问题我加起来说了十分钟。。。。 肯定挂了。。。
6.2 电面一面
法兴银行香港部一个前线position的电面 下午4点多打来的，当时在家听歌呢
打来的时候是一个很温柔的MM用很流利的英文问我，不过从她介绍的姓知道了是中国人/韩国人 然后她问我要不要准备，，，想了一下还是立即回答吧。。现在想起来挺后悔的，该复习一下先呀 先是简单介绍教育背景呀，然后就是问我在英国留学的时候学了些什么。。。因为之前是学经济的，只能说自己读了宏观微观统计数学神马的
后来就是问technical问题了，先问了什么是cross currency swap. 悲催的因为自己手多玩电话的那条线结果没听清，她说了2遍才听清，汗呀
后来就问什么是call option，这个说得有点结巴
然后MM问我其实一直没有从事过任何银行类的工作。。我当时很囧，但是其实这也是我一直自我检讨的地方，所以准备好了怎么回答，我就告诉她其实我很多做journalism的经验，可以带来不同的观点神马的，沟通能力，还有比较努力
最搞笑的是后来被问到我在法国学习的经验了，叫我用法文介绍自己 后来很憋足的说了几句，卡壳了，自己很不好意思的说'that's all, hehee'
然后她就问完了，就问我有什么问题问，但是感觉我实在太紧张了，追加的问题都有点冷场。再加上之前新闻看得不够，没有问出来很有水平的问题呀
然后真的感觉MM人很好呀，我们又闲聊了一会儿。她还说真不好意思应该跟我约一个时间而不是直接问我，其实我觉得我下次应该约个第二天什么的，好好在家里坐着准备一下。而且市面上电面一般都是问financial products的，所以我奉劝大家好好看书呀。特别是swap的问题，要好好准备
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6.3 SG（上海）一面归来，把知道的情况说一说
上周从北京打来的电话，通知今天下午5:15面试。
结果今天一大早就接到法兴HR的电话，说面试的manager临时要出差，4点就走，必须把时间提前到2:30或者3:15。
因为下午还有一个汇丰的面试安排在2:30，大致要40分钟，明显冲突了。
在和HR沟通的过程中，被告知只有这两个时间可以选，因为上海这边一共要面40个人，这周内全部完成，每天8个人。其他时间都排满了。
不然只能放弃，或者参加下周在杭州的面试。
无奈之下只好挑了3:15这个时间，希望HR能和manager说一下稍微推迟5分钟。 从汇丰大厦到金茂大厦，due time : 10min, another long story... 说一下面试的过程吧。。。
2 vs 1，一个经理，一个HR。面试我的是一个法国经理，中年，帅气，幽默，表情丰富，不可避免的口音。HR主要负责记录，偶尔问些问题。
也没有让自我介绍，一上来就问是where are you from? how long have you been Shanghai? get used to everything here?
接下来就看着简历，一边看，一边问。比较跳，我感觉也不会追着问。
老外就是会问到一些比较好玩的地方。比如我的简历上写演讲比赛第二名，他就问你觉得和第一名的差距在哪里。
但就这样整场下来气氛比较轻松，但觉得好像没有一个点说得详细的。
大概还是自己的语言问题吧，因为感觉一个故事说长了，老外好像就lost了，不感兴趣了。 希望这后面的同学吸取教训，好好想想，怎么说故事才会attractive。。。 然后是写作测试。
给的题目不长，只有一两句英文，但我硬是看了5分钟之久，因为不知道要题目要表达什么。
关于innovation的，大概是说个人和团队怎么去施行innovation吧。说说你对这句话的看法，并说说你对innovation的看法。
20分钟，不少于150word。我实在没看懂题目，只好硬着头皮写了第二问。
总之，和这篇帖子一样，絮絮叨叨没有重点就是我的SG面试。希望对后来的同学有所帮助吧~~
6.4 缘尽法兴——2011年MT面经（offer）
跟法兴实在太有缘分，大三时候在香港分行实习两个月，研二上拿到MT OFFER，研二下由于personal 的原因最终决定decline offer. 还是要写下这个面经，关于MT的终面面经貌似只有一篇，所以我再贡献一篇吧。法兴真的是一个很好的公司，里面的人也是我实习过最nice的地方。如果明年的xdjm有幸进入终面，希望这篇回忆可以帮到你们。
先说下我的背景：非211非金融专业文科小硕 1. 网申
法兴是我申请的唯一外资银行，因为不是金融背景，所以其他的都没投。因为法兴在中华英才网上，还是中文，还没有oq,我就投了(英文的oq真的很费神…)。不少人说英才网阴才，我深有体会，之前申联想不知道怎么都没过，还去他们宣讲会跟HR相谈甚欢过….不过我找工作收到的唯一两个offer还都是在中华英才网上投的…
2. 网测
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网测是比较奇怪，法兴用的是talent Q的，貌似和其他的银行不同。其实感觉比SHL的难多了，帮同学做过星展的，这方面的笔经很多，我也写过了，在此略过。反正就是可以选择试题语言，个人认为numerical 部分选中文也没啥可丢人的哈。毕竟节省读题时间在计算上 还是明智的。
3. 一面
一面一个HR+一个hiring manager的搭配形式。主要问题是基于简历的behavior question，前半部分英文，后半部分中文。个人觉得行为面试是相对简单的过程哈，讲故事。不过要用英文把这个故事讲得简单易懂还令人感动也是不容易的哈。可以提前准备两段。觉得还是要自己抛出“问点”，比如他们问我是怎么当上社团leader的？我就诚实回答是空降的，接下来就直接引入到空降leader面临的特殊挑战和我的对策….blabla
最后有两个比较难的固定题目：如果你是中台人员，发现前台工作人员报错了一个rate，维持错误rate公司会受损，但是更正的话，客户会嫌贵而可能流失，你怎么选？
还有一个是遇到需要突破公司规定才能做成的生意，你会如何选择？
老实说这两个问题我回答的并不好，事后问了好多同学，他们都认为第一个问题应该保持报错了的rate，而第二个问题应该坚守公司规定。而我的答案恰好相反…汗…
所以完了之后还真是想不到可以通过面试。看来只要言之有理，HR还是予以理解的。
之后也有提问时间，我给HR和hiring manager都各提了一个问题。来的是一个IT的manager，感觉问她的问题也不是很好想…而且我深刻感觉以后不会轮岗到那边。。。（没有技术背景）。。。
4. 终面
终面貌似共有六场，每场5-6人，进行了三天。我们是第二天的下午….但是最后结果来看，我们那组offer了三个，成功率貌似是很高的。
整个下午共四个环节：一个集体的case study, 一个网测（现场再做一遍），一个面试（依然是HR+manager），一个独立的case（推销保险+理财的产品）。全程英文……
同组的人也都挺牛的，一个美女海归，俩北大光华，俩上交再加我…
第一个case study其实很有技术含量，是关于基建融资的，但是可能由于我们组金融背景的不多而且用英文讨论很难专业起来，我们的讨论并不深入。做了简单的cost-benefit calculation ，说了一点点融资方案（都不详细），再说了一点点可能的风险，就都没有时间总结了。感觉像我这样纯0金融or经济背景的人最好是利用语言优势，在里面做协调者，因为当时他们几个都太牛了观点一说一大堆，半小时根本讨论不过来，我就相对专断的抽取各个同学的观点，总结概括了一下，其实想想自己的贡献并不大，只是充当了粘合剂的作用…不过在这种强手林立的group里面，没有粘合剂也是比较容易散开的。。。
网测和之前做的题目一样，就是验证一下你有没有在宿舍作弊吧，我猜…
Individual的这个推销case还是蛮有意思的，读产品介绍材料的时间有点短，作为我来说其实没有太明白产品的原理（汗一个…）就去推销了。重点还是表现我的亲民态度…期间有unexpected 的challenge ,HR突然说，你们公司不停的换销售代表是怎么回事啊？（材料里压根没提？！）这时候就考验镇定和机智了。反正有的人很快就出来了，有的人说了很久…也是两个考官，一个满脸微笑不经意间抛出危险问题，一个拉长了脸，一副死也不买你产品的表情…不得不说，为了这个情景模拟，他们真的很敬业、很入戏…赞。。。
最后是一个单面，HR加一个高管，面我的貌似是什么部门的CFO，东南亚人有口音，没听太清楚。还是在讲故事，不过这次故事讲的比较溜一点儿。他问了两个问题：遇到挫折怎么办？如果你来了法兴，有同事因为你没有任何金融背景而challenge你怎么办？最后一个问题感觉问的棒极了，问到我心坎儿里去了。之前虽然准备过专业匹配性问题，却没有考虑过来自同事的压力，但是现场神奇的发挥了，我咬定SG如果录取我，说明他们value我除了专业素质以外的价值。如果同事challenge我的专业知识，我会虚心学习，如果challenge我本人，我会告诉他我们各有所长，challenge同事本身是不professional的。。。如何如何还表现的挺强势的。。。
不过感觉他们听了这答案之后不置可否
之后到了我问问题的时间。抛出精心准备的两个问题。根据CFO的回答又追问了两次，最后笑着说不能再
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追着您问了，我差点把您当做我大学的professor了，我常常缠着他一直问到食堂。Cfo和hr都莞尔一笑。我觉得这种主动终止面试给对方留下一个好学的印象的方式貌似还取得了不错的效果~~ 至少从最后的结果来看是这样的
12月收到了offer，当时的激动和欣喜，至今记忆犹新也再没有经历过了，作为一个非名校学生，我很感谢法兴对我的信任和欣赏，因为我通过终面还是感觉到了和其他一些同学的差距。法兴看中了我的什么其实我一直没有找到明确的答案。但是至少这个offer给了找工作过程中一直比较自卑我很多的信心。希望以后我可以保持自己的可贵之处…
拿回三方的那天，很感伤，金融街的法兴从大三就来了好多次，从一个什么都不懂大学生到研究生毕业...走出旋转门的那一刻，看到一个漂亮的女白领着驼色大衣拎着我最喜欢的Lady Dior包包走出来，看了一眼那个鲜红的包包，又看了一眼法兴的“红与黑”logo，毅然决然的和这里以及外资银行所代表的lifestyle say goodbye了。我知道，我有自己的新方向，虽然没有那么多荣耀和其他人羡慕的目光，但却是我心所属....
法兴是一个非常好的公司，希望能对以后准备MT的人有所帮助，到这个平台来工作。
6.5 法兴上海MT一面面经---10.12.1
不知道法兴这次进一面的多少人，但是一次只面一个而且时间绝对长额 第一部分：20分钟写一篇文章，英文，不少于150字。
大意是：有人说一个组织的创新一般是由一个人想出来，有很多人完善，你是如何看待这个问题？你认为公司的创新是怎样的。
写了很多。。。
1、创新源于个人，这个人可能是由于外界的冲击造成的灵感，也可能受到公司文化、同事的熏陶。 2、一个有创造力的公司会给“另类”提供宽容、合作、理解的气氛；创新可能给公司带来巨大的影响，所以任何推进创新的人应该对公司有一定的全局了解
3、不同的行业所需要的创新来源、形式都可能不一样。 4、自己在组织过程中的一个例子
5、总结：创新对于一个公司、个人可能都有一定的冒险和毁灭性，但能不断创新的人和公司会成长得更快。 第二部分：面试，主要是一个互相了解的过程。
面试的MM很厉害啊，全程笑容，用敬语，问了很多问题，中文&英文。 1、说说实习的经历（中）
2、所做的项目中印象最深的部分（中） 3、为什么选择银行？职业规划是什么？（英） 4、学生干部经验对管理的理解（英） 5、做数据非常枯燥，你怎么看？ 6、想去的部门：风控？运营？销售？
7、举例——遇到有人对自己不满意时时怎么解决的？ MM边问还在一张纸上评分，搞得我很紧张。
总体感觉不是很好，不过我觉得我这次面试的很真诚，带着我求职中的一些困惑，一些直觉，不知道法兴会不会考虑。
下个礼拜会出结果，祝自己和大家好运。
6.6 一个本科生申请法国兴业银行管理培训生成功的经验
第三阶段：电面
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那时我考好Kimberly Clark笔试回来的时候的事。之前2天我收到了从北京打来的HR的预约电面的通知，我就专门约在了那个时候。那时我在华东理工大学刚刚考完Kimberly Clark的笔试。我在他们学校的大草地上一角安静地等待着。我嘴里不停复述着自己宝洁八大问与四大三个Why。开始了。全英语。15分钟。
第一问：你最近的一次领导经验是怎么样的。我用了我在上海电视台当实习导播时的经历，套上Star法则说了一下。
第二问：你觉得leadership最重要是什么？我回答setting directions and motivating others。具体用了我社团经验来回答。
第三问：你是怎么在项目中管理你的时间的？我用紧急与重要关系矩阵回答了这个问题。
第四问：你以后的职业安排是什么？有意向继续学习吗？我说我想在大概5年之后读MBA。当然是在管培项目毕业以后。我的目标是blahblahblah…
第五问：你的实习项目能不能描述一下？回答就不赘述了。
第六问：你是重视过程的人还是总是结果的人？我回答重视结果。因为银行是一个服务型行业，要以客户的满意程度去衡量自己做得是否成功。所以一定要重视结果。
最后HR说：Great! I’m very impressed with your answers. 我就知道我一定过了。
第四阶段：一面
一面要去金茂大厦。这是我人生第二次去这幢楼。第一次是去参观88楼，第二次想不到就成了面试了。面试我的是上海地区的HR总经理与上海分行行长。去的时候金茂外面在装修，很难绕进去。走了不少的泥泞路。一到那里，第一件事先擦皮鞋，脱大衣挂好。虽然前台小姐貌似不是很友善，但是我还是本分地在那里一个人等候。
HR经理把我领进了一个房间。上海分行行长有些严肃，但是英语口语都极佳。开问了。 第一问：自我介绍，不赘述了。
第二问：你的领导经验是什么？用我电面中的回答应付自如。
第三问：你是不是 leadership很好但teamwork不好呢？你认为teamwork最重要是什么？我回答是处理好平级之间关系（包括帮助team member等）和处理好上下级关系（包括提供有用的意见，尽心尽力做好分配下来的任务等等）
第四问：你问什么部考研？我回答国内研究生没有含金量，学不到真才实学。我的志向是MBA或出国，比读研更高。
第五问：你要读MBA如果时间不够怎么办？我回答一定要利用自己空余时间完成学业。如果忙得一点时间都没有得到话，还是会先服从公司的安排。
第六问：你问什么读数学二专？我回答我是一个乐于迎接挑战，训练我自己思维的人。我读数学二专就能满足我这种愿望。
最后HR笑着说：Great！If you are lucky enough, we will invite you to join our AC in Beijing.
第五阶段：AC
那天我接到电话时真的兴奋了好一阵。这是我第一次去北京。法兴包了我们的机票与一晚希尔顿的住宿。下面介绍一下整个流程。
首先千万不要迟到，一定要打车去。我室友想自己乘公交车去导致迟到，给人的印象很不好。一到公司要先把随身得到行李放好。衣服挂好。AC一共5轮。
第一轮：性格面试。有咨询公司的一位红衣女士来考察你的motivation。主要问题有你的领导经验是什么？你的teamwork经验是什么？这两问回答不赘述了。
你的有什么遵守的规则吗？我是一个遵守上下级关系的人。
你是怎么说服其它人听从你的意见的？我用了我在上海电视台实习时采放一位嘉宾时的经历来说。用的是时间顺序叙述法。
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你有没有想要打破你这种规则呢？我回答有一次，而且我是经过深思熟虑，知道结果不会有不好的影响的情况下才做的。做完了以后我的上级还表扬了我。
后来在知道这种面试叫ISIW面。HR会将你的话一字一句仔仔细细记录下来。
第二轮：Case Study。一个5页纸的全英语有图表案例，在三十分钟内写出解决方案。内容是一个高级游轮观光的开发。你是经理。有许多的客户抱怨，一张游船的路线图，相关服务的收费图与旅游地点的背景介绍。
我的写作分析顺序可参考我前面发的帖中的顺序。这个案例中我还是用的总分总的方法。采用大家很熟悉的轻重缓急分类法。当然这个案例写完后，下午还要根据案例内容作presentation，所以要吧案例的内容牢记。允许有一张草稿纸记录要点。写完后，我发觉其他人草稿纸上几乎没写什么，可能是由于时间太紧急了，根本没时间在把写好的report上的要点再誊写到草稿纸上。我也差不多。但是我立即趁着我还有新鲜记忆的时候，把能回想的框架要点全部默写出来。事实证明这是我后来面试中最成功的一点。
第三轮：群面。标准的全英语讨论加总结陈述。Case是一个欧洲高级珠宝店进中国市场。我做的角色是计时人员与一部分的推进者。首先分配时间，前5分钟整体思路，最后5分钟排练总结。
有一个复旦的男研究生大哥想法非常多，一下说了许多市场营销的方法，如举办fashion show啊，和MBA学校联手开宝石鉴赏课啊等等。另有一位复旦的女研究生做了leader的角色。我们采用的框架虽然大家没明说，但总体上是5力。最后我们所有成员依次画了板书，一人介绍了自己的一部分。我介绍的部分是珠宝店的开店时间选择与地点选择，说得还算蛮有逻辑的。
我总觉得这轮群面之后我并不是我表现最突出。我觉得这样也有好处，毕竟是外资银行，希望内敛稳重多一点，但我仍然觉得有所不安。想不到下一轮面试后这种感觉被彻底扭转了。
接下来是午餐时间。那位复旦的男研究生大哥开始与经理聊起来了。果然是健谈啊。另外一位会法语的交大的男研究生大哥也开始用法语侃了。我什么也不会，只能躲开。
第四轮：演讲。面对的人是一个法兴的经理与一个人力资源咨询公司的面试官。内容就是我上午写的那个Case。
一进去，我greeting了一下，接着我先分析了造成客户抱怨的总根本原因。分两方面。客户群由西方人变为了东方人，旅游地点变化导致新景点的辅助服务不全面。
接下来，我开始统计顾客的抱怨数量。有关船上翻译的抱怨有几条，有关行李丢失的抱怨有几条，有关递送行李不方便的抱怨有几条，有关港口外出的出租车抱怨有几条。把所有的方面按抱怨的数量排序。这样可以反应时间的重要性。随后我再根据我处理这些事件的速度来排序来反应事件的紧急性。
有了两个排序，就有了两个维度。我开始用紧急且重要，紧急不重要，不紧急但重要，不紧急且不重要四类开始讨论。每一部分分别提出自己的解决方案。最后，我再利用了材料提供的价目表重新制定了一份差别定价方案。结束。
面试官问我，如果有这些抱怨的信件，你会怎么处理？我回答我会将那些最重要的事列出一张清单，让我的秘书去挑选出抱怨那些事的信件，然后通过电话或信件方式安抚道歉。对于一般的抱怨，我会统一写一份道歉信来提高效率。
这轮面试显然非常成功。最后面试官Q&A根本没什么地方可以challenge 我。我再演讲时间流逝得非常快。虽然规定只有20分钟时间演讲，但面试官似乎根本没注意时间一样，非常enjoy我的演讲过程。结束后当我走进等候的会议室发现我是演讲时间最长的那一位是，我就知道自己AC有戏了。
第五轮：Panel面试。即高级经理面试。面我的是为法国人。我一进去就自我介绍了一下，想不到一边的HR说不需要，真是囧啊。接下来的问题与电面与一面的问题基本相同，我在这里就不赘述了。
回上海前，我去天安门看了一下降国旗仪式，真感动。回到家已经11点半了，明天早上7点起来还有联合利华的最后AC。
第六阶段：Boss面
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再次被传唤到金茂大厦与两位中国区的老总见面。上海面试的有四位，分别是群面中提到的那位复旦研究生师兄，复旦研究生师姐与一位交大研究生师姐。第一轮群面。又群面！嗨。内容很简单。如果一群刚从大学毕业的学生出来创业，你们会做什么？怎么说服法兴银行给你们贷款？你们在公司中的职务分配是怎么样的？
半小时的时间，我再次成了推进者与计时者。我们花了很长的时间才得出结果进入哪个行业。我们决定开一个教育咨询出国咨询与就业咨询结合的服务机构。我们主要想了大致的发展计划于人员分配。我成了管招募辅导员的人力资源总监。最后大家在白板上写了一下整个分析框架，做了Presentation。
可是Q&A是老总的一句话一下使我们石化。你准备要贷多少钱？我们光顾着讨论方案每注意讨论这个最重要的问题。幸好我电光火石之间说了个约束，并大概说了一下我们资金的使用渠道与以后的营业利润预期。凭空描述了一个Break-even图。虽然没什么底气，但是还算救回来不少。
接下来就是与Boss吃饭了。我们到了金茂大厦下面的一家日式餐厅吃饭。饭桌上果然还是复旦研究生师兄最健谈。自愧不如啊。谈了谈以后我想读的MBA学校，谈了谈以后我管培毕业想从事的业务，谈了谈最近中国那个地区金融业有机会等等。待饭局结束，我们回到了法兴，与老总拍照留念，便结束了所有的面试。两天后的下午，我接到了offer 的电话。
法兴银行是我参加过的最系统最严谨的一个招聘流程了。非常高兴能有这样一次机会来share我的感想。这里写这样一个面筋，不仅仅是为以后申请法兴的学弟学妹们服务，更可以为许多其它类型外企管培的申请指名方向。谢谢大家的阅读。
6.7 面面经MT---10.11.30
40分钟面试，20分钟笔试
面试先英文后中文。英文都是些常见的behavioral questions： 自我介绍
实习中最骄傲的一件事情是什么？顺利吗？ 有没有设了什么target给自己但最后没有达成？ 其他不太记得了，汗
具体会根据你的回答再展开一些问题。 之后就是中文：
根据你的经历，最想去银行哪个部门工作？ 如果最后没给你分到那个部门怎么办？ 参加过什么社团活动？
和别人合作的时候有没有发生什么矛盾，怎么解决？ 如果再来一次，会怎么改进？ 有没有拿别的银行的offer？
笔试是20分钟写一篇英文作文，类似托福的作文等。
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七、 法国兴业银行工作经历&感悟
7.1 兴业银行员工工作心得体会
在兴业工作已经一个星期，这是我第一次进银行工作。在经过一个星期的努力工作，虽然到目前为止，我还没有签下自己的第一单，但也有了一点的收获。现在对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。
在工作之前我只听说过pos机，并不是很了解银行的这项业务，而且对市场也毫不了解。但在接受银行的培训和向有经验的同事请教之后对该项业务有了进一步的了解。在经过一个星期的团队合作和一边学习产品，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我们及时向领导请教，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。
通过团队合作和不断地学习产品知识，收取同行业之间的信息，寻找市场、收集市场信息和积累市场经验，现在对市场有了一定的认识和了解。在与客户沟通方面也有了一定的进步，现在我已经可以清晰明了地向客户介绍我们的产品，对客户所提到的各种问题也逐渐能够应对自如，能与客户作进一步的沟通，而且收集了一些意向客户的资料。
在一个星期的工作中我也发现自己还存在着许多的不足：对于市场了解的还不够深入；对该业务还不能全面把握，且对与此业务相关的其他业务还不够了解，造成不能十分清楚地向客户解释；在与客户沟通时还不够热情，并且不能明确地把握客户的意向。
现在对接下来的工作做一个计划：1、积极寻找市场，了解市场；2、多方面地了解客户，见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户，与客户进行有效沟通，及时整理客户资料，对意向客户进行及时跟进，保持与客户的联系，尽力全力帮客户解决问题，给客户一个良好的形象；3、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合；4、和同事要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
7.2 周抒思 Susanna Chow 员工心声
Head of Human Resources, China
\"Cross-over cultures, a wealth of know-how and a multitude of career paths – our working environment facilitate our employees’ professional progression. Our human resources policies focus on developing skills and expertise of our human capital so that the Bank and its employees can move forward together. We also recognize career management is a big responsibility to carry alone by our talent, so we share it with them, their managers and teams.
When new joiners first join us, we have our StartinG program to welcome and accompany them after their arrival to know the business, the team and to build up network. With sustained investment in training and development initiatives, the Bank provides employees the means to their professional development for the pursuit of a meaningful and rewarding career in SG. We invest in structured Management Trainee Program for young graduates and structured Management Development programs to develop the personal and people-management skills required by senior grades. We offer our employees a durable relationship that includes functional mobility. Our employees may choose to stay with the responsibilities and expertise of their original job long term. Or change direction and positions, by moving elsewhere in the Group. SG China is involved in a broad range of banking and financial activities, so we can offer our talent a world of opportunities!
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Welcome to join SG! The Bank is committed to give you the means to grow in a motivating and lasting relationship, and we count on your contribution to the growth of SG China.\"
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八、 法国兴业银行相关资料延伸阅读
8.1 兴业银行职工平均年薪30万元
兴业银行3月19日晚间发布2011年年报。该公司2011年实现营业收入598.7亿元，同比增长37.77%；营业利润336.64亿元，同比增长40.24%；归属于上市公司股东的净利润为255.05亿元，同比增长37.71%。基本每股收益2.36元。拟以2011年末总股本为基数，每10股派发现金红利3.7元(含税).
主要会计数据如下：(单位：百万元) 资本充足率和核心资本充足率双降
截至2011年12月31日，兴业银行总资产达24087.98亿元，比2010年末上升30.23%；归属于母公司股东的每股净资产为10.68元，同比减少30.42%。加权平均净资产收益率为24.67%。
资产质量方面，截至报告期末，兴业银行不良贷款余额为37.15亿元，较期初增0.99亿元；不良贷款率为0.38%，较期初下降0.04个百分点；拨备覆盖率达到385.30%，比2010年末提升59.79个百分点。
兴业银行资本监管压力凸显。报告期末，兴业银行资本充足率和核心资本充足率分别为11.04%和8.20%。资本充足率较2010年末下降0.25个百分点，而核心资本充足率比上年末下降0.59个百分点。存贷比为71.46%。
利息收入占比近85%
在营收结构方面，中间业务收入大幅增加，但利息收入仍是兴业银行主要盈利途径。年报显示，兴业银行2011年累积实现中间业务收入96.35亿元，同比增长82.41%，在全部营业收入中占比16.09%，同比上升3.94个百分点。报告期内，其存贷利差同比提高48个基点，净息差同比提高16个基点。利息收入仍是兴业银行最主要的收入来源。2011年兴业银行利息净收入为507.34亿元，占营业收入的比重为84.74%；非利息净收入91.36亿元，占营业收入的比重为15.25%。
职工平均年薪30万超越深发展
职工薪酬也成了该年报一大焦点。2011年，兴业银行职工薪酬支出为105.52亿元，同比增长67.12%。年报同时显示，截至报告期末，公司现有在职员工34611人，简单计算，兴业银行员工平均年收入达30.48万元人民币，比深发展员工平均年薪27.8万还要高出近10%。董事长高建平税前年收入为331.4万元，则远逊深发展行长理查德的869万元年薪。
2012总资产冲刺2.8万亿
兴业银行同时公布了2012年度经营目标，该行将在今年末总资产规模达到28000亿元，增长16.2%；客户存款余额增加人民币3150亿元，增长 23.5%；贷款余额增加1450亿元，增长14.7%；净利润预计同比增长17.6%；年末不良贷款率，按照“五级分类”口径，控制在0.48%(核销前).
8.2 法国兴业银行绝非轻易踏进！
2011求职季的硝烟正在弥漫，金融行业受到热烈追捧，各大银行和券商是学子们心中向往的理想归宿。金融学专业，以其特有的金色魅力和职场融通性颇受广大学子的热爱。2009年有报道将各大行业的薪酬做了排名，证券行业和银行业以绝对优势遥遥领先，更将金融学专业的考研热情推向新的高潮。金融学专业是否是联通光明未来的一座金桥?金融学专业是否和想象中的一样富有特殊教育投资意义?现有资料对这种问题的回答比较笼统，数据统计也只停留在宏观，从过来人的角度针对金融学专业进行解读，更符合个人专业规划和职业导向性，更有借鉴意义。跨考教育从过来人的角度，结合资料综合整理，从应届生求职者、金融行业从业人员、金融企业HR获得各自的心得体会，更有助于大家全面了解金融行业和金融学专业的现状。
一个显而易见的事实是，金融学专业的“投资成本”更大。复旦大学2005年金融学报考人数1134人，实际录取45人，录取率低至4%;2006年该校金融学专业的录取率更是不足3%，复试分数线高达423分;2007
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年1458人报考，录取125人;2008年和2009年即使遭遇金融危机但录取分数仍然居高不下。其他名校的金融学专业考研同样异常艰难。如果将这些视作投资成本，无疑前期准备工作付出是巨大的。金融学专业跨考率也比较高，尤其是一些理工科的同学更将其看作是最合理的选择——学习难度比本专业低，而“期望回报”更高。
金融学专业绝非一条铺满鲜花的阳光坦途，事实上，金融学专业和其他专业同样面临巨大的就业压力，甚至更大的心理落差。在没有真正接触到金融学专业或者没有迈入职场之前，对金融学专业的一切憧憬和联想都是“雾里看花”。
法国兴业银行2010年管理培训生招聘程序严格，竞争激烈，除去宣讲会、笔试、电话面试、现场面试以外，入围的候选者还必须在北京参加一天的集中面试，当天的环节包括案例分析、小组讨论、个人陈述、结构化面试等多个环节，全程英文。最后经过十几轮的“折腾”之后，初定的待选名单中所包含的专业有环境工程、国际关系、教育学、国际贸易、英语、计算机科学、数学等，唯独不见金融学专业。国内的银行招聘应届毕业生，所列的专业名单中金融学只是其中一项，而一些高端的管理培训生项目，干脆写明不限专业。事实也即如此，翻开招商银行2010年管理培训生笔试名单，学生的专业五花八门，从天文学到历史地理学无所不包。目前只有极少数国企还特别注明所需专业名称，而很多外资银行、投资公司则反复强调人员专业背景的多样性。
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