就业见习基地建设情况工作总结

见习基地建设情况工作总结

如今社会最重要的就是人才，做好院校毕业生就业见习工作，不仅可以为公司觅得良才强将，更能够缓解社会就业压力，维系我市的和谐稳定发展。为此，我司于2018年11月份申报成为高校毕业生就业见习基地，开始着手与尧都区劳动局就业中心对接高校毕业生就业见习事宜，并安排专人负责此项工作。

几个月来我司于就业见习工作中取得了一定成效，也遇到不少困难，现将相关工作总结如下：

一、见习工作开展整体情况

1、公司自本年度开始把见习工作纳入公司整体工作体系，公司上下积极响应，开设多个见习岗位，涵盖数控、铸造、机械自动化、材料、工业会计、建筑工程、商务外语等各方面。

2、公司技术能力及师资力量较强，设有“精密铸造研发中心”，历年来获得专利40余项，拥有特聘国外专家3人，中、高级工程技术人员150余人，同时拥有一大批经验丰富的生产、管理岗位的专业技术人员，有足够的技术和实力为各高校毕业生提供帮助和指导。

3、公司为各见习人员提供了优质的平台，包括现代化的工作环境、尖端的设备仪器、舒适的住宿环境等，积极与见习人员签订就业协议或劳动合同，组织进行岗前安全培训、企业文化培训、岗位技能培训等，为其办理转正定级、缴纳社保金等，让各见习人员能够顺利的把知识转变成能力，从学生过渡到工人。

4、公司安排专人对各见习人员进行一对一的带班指导，同时也不忘通过班中指导、班后谈心、用餐时闲聊等方式进行人文关怀，及时为他们解决工作及生活中遇到的各类问题。

5、公司每月按时给各见习人员发放补贴，并享有劳保用品、4季度工装、每日餐补、交通补助、加班值班补助等待遇，对于经济困难或急需现金的，公司也会立即安排去财务借款预支。

6、公司将逐步以合格职工的标准来要求各见习人员，严格考核机制，实行奖惩制度，奖优惩劣，使见习人员的个人素质得到了提升，养成了良好的职业素养，保障了就业见习工作科学有效地进行。

7、公司成为见习基地已有9个月的时间，通过人社中心渠道，共接洽应届生40余人，其中初步达成意向（即在公司办理过入职试用过）19人，最终留用共8人，其中：本科2人，大专6人；技术岗5人，管理岗2人，生产岗1人。

8、2019年5月份加入xx市职业教育集团，并与XX市职业技术学院接洽并成功建立校企合作关系，共有5名应届生来我司实习，遗憾的是5人皆因个人原因主动离职（2人外地回家，3人有其他工作意向）。

二、存在的问题与不足

1、见习工作刚刚拉开帷幕，公司关于就业见习方面的各项制度、流程、管理模式都还未建立健全，与就业中心的合作及相关流程、手续还未完全理顺。

2、稀缺高度专业性的人才。（如铸造向的专业英、日、韩、法语人员等）

3、个别见习人员不配合公司开展的相关工作。（如就业创业证手续的办理、就业见习人员申报手续的办理）

4、本年度受国际形势影响、公司亏损严重，受国家环保政策影响，公司压力非常大，工作重心主要放在稳定队伍、必要性减员、达到国家环保验收标准这几方面，所以几乎没有大规模人才需求计划。

三、未来工作计划与思路

1、建立健全就业见习方面的各项制度、流程、管理模式。

2、加强与就业中心的合作，理顺相关流程、手续。

3、公司将计划与多家院校建立或加强校企合作关系，如XX科技大学、XX工程职业技术学院、XX市职业技术学院等。

4、公司计划设立专门的高校毕业生就业见习档薪资及相应的待遇，已拿出草案。

5、四季度开始重视人才选育任留及后备人才团队的建设，为公司3年发展进行人才规划，重视人才及团队建设，特别是高素质的后备人才，选育范围主要针对应届、往届大专及以上高校毕业生。

XXXX有限公司

2019年9月2日