安全生产两个清单安全生产

1、安全生产责任清单和安全生产责任制有什么区别

1.安全生产责任制：该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的3级管理文件。该文件规定知安全生产相关活动的管理范围、管理事项以及应急预案。

2.岗位责任制：该文件是一份细则文件，详细规定说明如何管理安全道生产活动以及相关部门人员应承担的责任。具体是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用责任明确、责任细化、责任判定的方式促进安全回生产管理活动。包括如何实施答安全生产管理，如何判定、追溯安全责任

3.二者的区别是安全生产责任制包含岗位责任制。岗位责任制是安全生产责任制的一部分。

2、什么是安全监管权力和责任"两张清单

研究建立质量安全监管权力清单、责任清单。实施国家高技能人才振兴计划，组织开展提升农民工职业技能活动，支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备、回新材料，推动大众创业、万众创新。推动企业严格落实质量首负责答任制，全面落实建设、勘察、设计、施工、监理五方主体项目负责人的工程质量终身责任。

3、安全生产四个清单管理制度指的是什么

省安全生产委员抄会下发的 《关于严格安全生产监督检查清单管理的意见》明确安全生产监督检查“四个清单”，即：监督检袭查任务清单、隐患和问题清单、整改工作清单、复查验收清单。 “四个清单”是贯穿检查全过程的主要工作见证，也是负有安全生产监管职责部门依法开展监督检查工作的权力清单和责任清单。zd

4、如何建立安全生产清单制？

安全生产四个清单管理制度

篇一:安全生产四个清单管理制度

为确保全市安全生产形势稳定,今年,桐乡市安委办积极创新 在全市11家重点单位推行生产安全任务清单工作制度。截止11月底 共整改各类安全隐患6000余条,取得一定成效 

一是细化任务列清单。桐乡市安委办对安监、建设、质监等11 家重点单位明确了各自的任务清单、工作要求和整治期限。围绕危化、 “三场所三企业”、消防、道路交通、建筑、特种设备等重点行业领域 列出丫近20条整治任务。11个部门分别结合本单位工作实际,制定 专项行动工作方案,明确职责分工,强化措施落实。同吋,加强部门 间沟通协调,联动推进,实现各部门间工作的相互推动,相互促进。

二是强化措施抓落实。严格落实地方政府属地管理、行业主管部 门直接监管、安全监管部门综合监管职责,采取专项整治、专家检查、 暗访突击、联合执法等措施,深入排查安全隐忠,并强化隐患整治手 段,采取限期整改、挂牌督办、停产停业整顿等措施督促整改。其中, 危化领域共发出限期整改指令书61份,建筑领域发出限期整改通知 书294份,责令停工整顿工地33个。同时,落实专人持续跟进,确 保所有隐患排查、报告、治理和销账全过程的记录和闭环管理。

绕“企业是隐患排查治理责任主体 三是加强执法严监管。紧紧

这一关键,综合采取法律、行政、经济、教育等手段,加强执法监管 力度,推进专项整治取得实质性进展。其中,危化领域立案查处非法

5、安全生产两个主体责任是什么

安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心，是组织行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的抄职业健康安全管理制度。安全生产责任制是按照职业健康安全方针和“管生产必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位的生产百工人（工作人员）在职业健康安全方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。安全责任制的基本原则是“安全生产，人人有责”。组织安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容可分为两个方面：度1.纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员的安全生产责任制；2.横向方面的安全生产责任制，即各职能部门的安全生产责任制。

6、安全生产投入清单

安全生产投入的证明文件(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规知章制度、年度安全资金投入计划及实施情况)： (一)安全生产资金管理制度；

(二)提供前一年的安全生产资金投入凭证(附发票复印道件)。

至于你说的规格型号和单价，不同的企业其投入也不尽相同，一般来专说有：完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出及其它安全支出如标志牌,标语，安全竞赛等。属要说型号和单价，还真不好说。

7、建筑双重预防机制的一图两清单是什么意思

构建双重预防机制就是要将安全风险逐一建档入账，采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制。通俗说，双重预防机制就是构筑防范生产安全事故的两重防火墙。

第一重防火墙是管风险，以安全风险辨识和管控为基础，从源头上系统辨识风险、分级管控风险，努力把各类风险控制在可接受范围内，杜绝和减少事故隐患；企业要对辨识出的安全风险进行分类梳理，对不同类别的安全风险，采用相应的风险评估方法确定安全风险等级，安全风险评估过程要突出遏制重特大事故，高度关注暴露人群，聚焦重大危险源、劳动密集型场所、高危作业工序和受影响的人群规模，重大安全风险应填写清单、汇总造册，并从组织、制度、技术、应急等方面对安全风险进行有效管控，要在醒目位置和重点区域分别设置安全风险公告栏，制作安全风险告知卡。全面排查风险点、风险因素和危险源，加强对风险的管控，提高企业本质安全。

第二重防火墙是治隐患，以隐患排查和治理为手段，认真排查风险管控过程中出现的缺失、漏洞和风险控制失效环节，坚决把隐患消灭在事故发生之前。企业不消除隐患，隐患就会消灭企业，甚至造成人亡企灭的严重后果。与其坐以待毙，不如奋力拼搏。 可以说，安全风险管控到位就不会形成事故隐患，隐患一经发现及时治理就不可能酿成事故，要通过双重预防的工作机制，切实把每一类风险都控制在可接受范围内，把每一个隐患都治

理在形成之初，把每一起事故都消灭在萌芽状态。安全生产工作与其他工作一样，只有遵行规律方能驾驭它，必须坚定事故可防可控的理念，将风险分级管控和隐患排查治理牢牢挺在前面。

8、公司安全生产双体系,是指哪两个体系是如何辨识？

是风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系。需要辨识的是作业活动和设备清单。做双体系最主要的是风险分级管控，这里面最主要的是工作危害分析的。开展工作危害分析，首先识别作业活动中的危险源，然后对危险源进行定性或定量的风险分析和评价，再根据风险严重程度制定和落实管控措施。具体步骤如下：

1. 作业活动划分。作业活动的划分分为两种：常规作业活动由生产车间按照岗位实际的操作步骤进行划分；非常规的作业活动由涉及到的专业职能部门进行划分。

2. 危险源辨识。针对作业步骤分别进行危险源的辨识。辨识危险源时都是假定设备设施完好状态下“人没做或做错某些事情”，危险源中不能出现“某某设备损坏”、“某某设备失灵”等分析情况。

3. 依据风险评价准则，公司使用LEC评价方法，对作业活动中识别出的危险源进行风险评价，判定风险等级，制定管控措施。 工作危害分析评价记录注意事项：

1. 工作危害分析（JHA）评价记录中，每一个危险因素都与“主要后果”产生原因一致；“应急处置”要与“主要后果”相对应。

2. 主要后果中的内容，只能填写GB6441中规定的20种事故伤害中的官方名称；错误举例1：主要后果中出现“泄漏”“设备损坏”等不属于20种伤害的内容；错误举例2：“中毒和窒息”写成了“中毒”、“窒息和中毒”“中毒、窒息”“窒息、中毒”等。

3. 5项控制措施要区分清楚。错误举例：在工程技术中写了“双人复核”。 4. 控制措施不能千篇一律的复制；错误举例：管理措施中全都写“严格执行安全操作规程”，应急处置中全都写“执行应急处置方案”。

5. 教育培训措施应该写“针对某某操作进行培训”。错误举例：教育培训措施中千篇一律的写“对操作规程进行培训”，对“风险点的作业步骤进行培训”。

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