武安六中关于艺体部对教师考评规定
为了加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐步形成奋发向上、争先创优的竞争机制。特制订本规定：
一、考核项目：
A、常规考核 B、教学成绩(高中为会考过关率，初中为中考成绩和期末考试成绩)
二、考核细则：
A、教学常规考核：
出勤（20分）
1）依据每月教务处考勤统计公示表，全勤计20分，一般事假（婚、丧、公出除外），半天扣1分，1天扣2分，扣完为止。出现教师旷班情况者，一律记为0分。对于教师迟到、早退等其他情况发现一次扣2分。未签到按旷勤对待。
2）其它：
①艺体部教师迟到一次扣2分，早退一次扣2分。
②升旗、晨会等大型活动迟到一次扣1分，旷会扣5分。
注：未按时签到需在第一时间向教务处提相关的证明，并由教务处签字，方可不扣分。
常规业务（15分）
1）主要涉及：
学期初计划、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔记（每周3篇）、业务笔记（每周1篇）、导学案编写质量、学生导学案批阅、作业批改、等累计得分
2）各项要求：
1、导学评价案，每少一篇扣0.5分。
2、听课笔记每周按3篇，每少一篇扣0.5分。
3、业务笔记每周一篇，每少一篇扣0.5分。
4、导学案编写根据数量和质量分A、B、C三个等级，A不扣分，B扣1分，C扣3分。
5、作业批改与导学评价案一致，每少一篇扣0.5分。
6、各种计划、总结、分析材料未按时上交扣0.5分，不交一次扣2分。
3、承担活动（20分）
本项分数基础分10，对于积极承担学校给予的各项活动给予相应加分，不承担的给予相应扣分。
4、荣誉成果（15分）
所带学生获得武安市级5分，邯郸市级8分，省级10分，国家级15分。
5、工作量（25分）（按武六201020号文件执行）
工作量分课时工作量和岗位工作量。每月只以一周工作量为准，具体加计办法如下：
计算方法：
工作量得分 = 25分 -（最高课时数-本人课时数）×0.5
注：
（1）最高课时数=年级组和学科组内教师任课最高课时数；
（2）本人课时数=白天正课+早、晚自习+加计课时数；
加计课时规定：
（1）中层和年级组长每周加计5个课时；
（2）班主任每周加计4个课时。
（3）学科教研组长每周加计3个课时；
（4）备课组长每周加计2个课时；
（5）干事每周加计2个课时；
（6）办公室负责人每周加计1课时。
早自习每节课计2节课、晚自习每节课计1.5节课；
6、纪律卫生（5分）
（1）办公纪律
年级内教师必须遵守学校办公纪律，上班期间不得做与工作无关的事。如上网聊天玩游戏，教学楼公共场合抽烟、上课接打手机等。发现一次视情况扣分，扣完为止。
（注：凡教师出现空堂者直接扣5分）。
（2）卫生
每位教师按照年级各办公室负责人的安排值日，打扫办公室卫生，由办公室负责人给予打分，出现脏乱差，当日负责教师和办公室负责人同时扣除相应分数。
B教学成绩(高中为会考过关率，初中为中考成绩和期末考试成绩)
期末考评时，艺体部教师以高中以会考过关率，初中教师以期中、期末考试成绩折算。
高中教师积分=50*过关人数/参考人数；
初中教师积分为50*教师积分/最高积分。
注：平时以常规考核为主要考核依据，期末考核加入教学成绩。
对于当月没有教学成绩的教师，由所在年级组，通过“民意抽查”和“学生评教”体现。随机抽查其任课的班级，从教师的“按时上下课、授课态度、责任意识、关爱学生、教学水平、知识指导、课堂效果、学生满意度”等方面，作为教师的当月成绩得分。
教师得分 = （50×本人得分）/最高积分
武安市第六中学
2010-11-16
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