第一章 总 则
第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。 第四条 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章 考勤范围
第一条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。
第二条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章 工作制
第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第二条 公司每周一至周五为工作日，工作时间为每天
8:00—12:00,14:30—18:00（冬）15:00—18:00（夏），实行每周5天标准工作周制度。
第三条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。
第四章 考勤种类设置及奖惩办法
第一条 本公司考勤种类分为迟到、早退、旷工、请假、加班及法定节假日（详见附件）
附一，日常考勤及惩处办法 附二，请假种类、流程及处理办法 附三，加班流程、补偿规定
附一，日常考勤及惩处办法 1、迟到、早退及惩处办法
（1）迟到1小时之内，按迟到论处，超过1小时，按旷工半天论处。
（2）早退10分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（3）迟到、早退时间10～60分钟内（含60分钟），10元/次，一个月内迟到、早退累计5次及以上者，按迟到、早
退论处外，扣发当月绩效奖。累计6～10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计11～20次者，按迟到早退论处外，加罚100元。累计超过20次以上者加罚200元。
2、旷工及惩处办法
不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。 （1）旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及绩效奖。
（2）旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及绩效奖。
（3）旷工2～4天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及绩效奖。
（4）一个月内旷工4天以上者，予以辞退。 3、缺勤及惩处办法
（1）每月缺勤超一半者，取消月奖。
（2）每季度累计缺勤超20天者，取消季度奖。 （3）全年度累计缺勤超90天者，取消年度奖。 附二，请假种类、规定、流程及处理办法 请假种类分为：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。 规定 ：
公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由
部门负责人批准；1天以上不超3天的，部门负责人批准后，需由分管经理批准；3天以上的必须由总经理批准。公司请假制度严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头在一个工作日内告知相关领导及人力资源部。事后及时补填假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。请假后要及时向领导销假。每月请假不超过2天者，不扣发基本工资。
流程：
1天 填写 请假单 部门负
责人签交于人力资源部 1-3天 3天以上 分管经总经理
理 签签字 事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话在一个工作日内告知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月绩效奖。
病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。
病假期间，发放基本工资的80%（特殊情况除外）。
婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 1、依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。 2、婚假必须一次性连续休完，过期不补。 3、提出婚假申请的需持结婚登记证作为请假证明。 产假产假系带薪假（除产后享受生育保险期间的假期），遇法定节假日不顺延。
1、员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。 2、女职工享有产前假1个月，产假及奖励延长产假共158天；产假期间不发工资享受生育保险，奖励延长产假期间发放基本工资。
3、怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予15至30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。
4、男职工可以在妻子生育后享受15天的带薪护理假。
丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
1、直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为7天。
2、非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为3天。
工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。
年休假 年休假是公司为了保障员工的休息权，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天；（自期满后，一个自然年度的元月开始休年假）一年内如职工累计工作已满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；职工累计工作已满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；职工累计工作已满20年的，请病假累计4个月以上的或当年迟到次数累计满36次 ，停休当年的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，
可以跨1个年度另行安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。
附三，加班流程、补偿规定
加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司提倡员工高效优质完成份内工作，不允许因个人低效或能力原因不能按时完成本岗位工作而自行安排加班。加班需由岗位负责人报经领导审批后方可加班。加班分为加日、加点两种。
流程：
1、工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。 2、周六、周日加班的，按基本工资的200%兑付。 3、国家法定节假日加班的，按基本工资的300%兑付。 加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。
第二条 考勤管理
考勤相关资料由人力资源部统一管理，考勤资料包括考勤表及申请单，各个部门设置兼职考勤员，次月1-3号将上月考勤表及相关申请单上报人力资源部，由人力资源部统一
岗位负责人填写《加班申请部门负责人签总经理签字 交于人力资源汇总上报。部门分管经理及兼职考勤员应本着实事求是的原则，认真考勤，严禁弄虚作假，如果发现漏报、虚报出勤记录，必严惩。
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