一、培训目的
1、让新员工熟悉工作关系、工作环境，增强归属感；
2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质，使其更快适应岗位；
3、让新员工熟悉所在岗位的有关规章制度，使工作更加规范。 4、 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、培训对象
新员工是指：通过校园招聘、社会招聘的新员工。 三、新员工培训流程、内容及要求
时间 入职第1天 程序 入职手续办理 责任部门 综合办公室 培训内容 填写《员工入职登记表》、收集员工个人资料 熟悉分公司组织架构、各部门职能分解、沟通反馈渠道等；了解分公司规章制度 工作关系、岗位职责、业务流程、安全卫生、实际操作 培训方式 现场宣讲， 自主学习 导师带徒、 自主学习、 部门业务主管传授 相关要求 《新员工培训交底（机关）》见附件1 入职第1天 机关培训 综合办公室 入职第2天开始 归口部门培训 归口部门 《新员工培训交底（归口部门）》见附件2 调查表交综合办，综合办汇总、分析并提出整改意见 考核表交综合办公室 入职后10个工作日内 试用期结束后5个工作日内 试用期结束 入司培训调查 综合办公室 新员工填写《新员工入司培训调查表》，见附件3 部门负责人填写《新员工入职培训考核表》，见附件4 新员工（校招）填写《毕业生定级审批表》，见附件5 培训考核和评估 归口部门 转正 综合办公室 定级表交综合办公室 三、培训结果搜集及反馈、整改工作
综合办公室收到《新员工入职培训考核表》后，根据考核和反馈结果，综合办公室和分公司团总支在一个月内与新员工交换意见，帮助新员工明确修缮方向和制定整改措施，让新员工在入职培训后快速得以提升和成长。
四、附则
本办法自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。 五、附件
附件1：《新员工培训交底（机关）》
附件2：《新员工培训交底（归口部门）》 附件3：《新员工入司培训调查表》 附件4：附件5：
四川省第三建筑工程公司重庆分公司 2015年3月12日
《新员工入职培训考核表》《毕业生定级审批表》
附件1：
新员工培训交底（机关）
交底对象：（签字） 交底日期：
交底部门 交底内容 分公司组织结构及部门介绍、相关工作关系、沟通反馈渠道 《四川省第三建筑工程公司职工劳动管理规定》 重庆分公司《劳资管理办法》 《四川省第三建筑工程公司职工休假管理办法（试行）》 重庆分公司《职工考勤制度》 综合办公室 重庆分公司《会议制度》 《四川省第三建筑工程公司人事档案管理办法》 《四川省第三建筑工程公司职工培训及证书管理试行办法》 重庆分公司《工资管理办法》 重庆分公司《绩效考核实施方案》 财务科 预算科 工程质安科 交底状态（若已交底，则在对应空格内打√） 备注 承诺： 我已了解并认真阅读以上内容，在工作岗位中将自觉遵守以上内容。 本人签字： 附件2：
新员工培训交底（归口部门）
交底对象：（签字） 交底日期：
交底内容 工作环境与协作关系 岗位职责 交底要求 工作环境及人际协作关系 交底状态（若已交底，则在对应空格内打√） 备注 工作内容及应承担的责任，签订岗位说明书 业务流程 业务流程，并重点说明关键要素 安全卫生和设备安全操作知识，传授发生事故后自救及互救措施等 结合岗位特点，重点培训新员工实际动手能力，并作好各环节的指导 畅通新员工寻求帮助支持、建议反馈和意见投诉的渠道，向新员工提供相关负责人及导师的联系电话、邮箱等 安全卫生 实际操作 帮助、建议与投诉 项目经理签字：（项目部盖章）
附件3：
新员工入司培训调查表
姓名： 学历： 毕业院校及专业：
联系电话： 填表时间：
为持续改进新员工入司培训工作，请您对以下各项作出如实评价，并在所选项上打“√” 1、通过培训您是否了解公司的企业文化、历史成就、行业地位、发展战略及未来愿景？ A、基本了解 B、部分了解 C、有待进一步了解 2、您是否认同公司的文化与行为规范？
A、完全认同 Ｂ、基本认同 Ｃ、部分认同 Ｄ、不认同 ３、您是否清楚员工管理的相关制度？
Ａ、基本清楚 Ｂ、部分清楚 Ｃ、需再次学习 ４、您是否了解企业安全生产规章的要求？
Ａ、基本了解 Ｂ、部分了解 Ｃ、需再次学习
５、本次培训，您是否了解了公司对员工培训工作的安排、学历晋升等相关鼓励政策？ Ａ、基本了解 Ｂ、部分了解 Ｃ、需再次学习 6、您认为本次培训课程设置是否合理？
Ａ、比较合理 Ｂ、一般 Ｃ、有待改进 （请说明原因并提出建议） 7、您对此次培训教材设计或制作是否满意？
A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 7、您对本次培训的总体评价是：
Ａ、满意 Ｂ、基本满意 Ｃ、一般 Ｄ、不满意 ８、本次培训中，哪门课程及培训老师给你留下最深刻的印象？
９、本次培训哪部分课程内容对你最有帮助？
10、为了提高入司培训工作的质量及确保培训效果，请留下您对本次培训工作的宝贵意见或者建议？
附件4：
新员工入职培训考核表
表格说明：此表由新员工所在部门/项目的负责人在新员工试用期结束后填写完成，公司将把该考核结果作为新员工能否按期转正的重要依据之一。请您本着高度负责的态度作出客观、公正的评价，以便对新员工实施有针对性的帮助和辅导。谢谢您的支持！
部门／项目： 姓名： 学历：
毕业院校及专业： 具体岗位：
１、该员工对工作环境的适应性？
Ａ、较快适应 Ｂ、基本适应 Ｃ、不太适应 ２、该员工的工作态度？
Ａ、非常积极勤奋 Ｂ、较好 Ｃ、一般 ３、该职工的工作责任心？
Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待加强 ４、该员工掌握工作技能的情况？
Ａ、基本掌握 Ｂ、部分掌握 Ｃ、需继续努力 ５、该员工的沟通协调能力？
Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待提高 ６、该员工的团队协作能力？
Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待提高 ７、该员工独立思考和解决问题的能力？ Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待提高 ８、该员工本职工作完成情况？
Ａ、较好完成 Ｂ、基本完成 Ｃ、有待提高
９、在试用期期间该员工表现较好的工作或者其他的方面：
１０、在试用期期间该员工有待提高的工作或者其他的方面：
11、您对该员工试用期内的工作表现总体评价
A、优秀（90分以上） B、良好（80分以上）C、一般（80分以下）D、差（60分以下） １2、您对该员工是否按期转正的意见？
Ａ、建议该员工按期转正 Ｂ、建议不录用该员工 项目负责人签字： 部门/分公司盖章：
部门/分公司经理签字： 年 月 日
附件5：:
研究生、大中专（ ）毕业生定级
单 位：职 务：姓 名：
审 批 表
四川省建筑工程总公司
年 月 日
姓 名 出生年月 何时毕业于何校何专业 懂何种外国语有 何 言及文字熟练程度 参加工作 时 间 何时何处何原因受过何种 奖 励 何时何处何原因受过何种 处 分 家庭主要成 员姓名、单 位、职业、 政治面貌 简 历 自何年何月在何地何部门作何工作 至何年月 职务 证明人 现工作单位及职务 临时工资 特 长 入党（团）时 间 性 别 籍 贯 民 族 身体状况 修业年限及学（历）位
工 作 总 结 呈 报 单 位 意 见 上 级 单 位 意 见 批 准 机 关 决 定 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 工资标准工 资 名 称 类 别 级别 （盖章） 年 月 日 标 准 工 资 额 执行时间 （基础、职务工资） 备 注
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