任职条件：
1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。
4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。
岗位职责：
1、参与公司的`经营发展方向制定和公司战略规划的制定；主导公司年度经营目标计划的制定。
2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。
3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。
4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。
5、负责跟进总经理布置的专项工作。
6、完成总经理交办的其他工作。
具备技能：
1、写作技能。
2、电脑办公软件。
3、企业管理系统（金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等）。任职条件：
1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。
4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。
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