北京工资计算方法是什么

北京税后工资计算方法按照税前收入减去个人社保缴费加公积金缴费的和，再减去个人所得税即可得到税后工资收入。在这一公式当中包含了养老保险、生育保险、工作保险和住房公积金以及个人所得税。税后工资的税率为3%至45%，适用七级超额累进税率。

一、计算方法中的构成要素分析：

（一）养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%；

（二）生育保险（单位）按工资总额的0.6%；

（三）工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的）

（四）住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；

（五）个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元，作为个税基数。不同的金额有不同的计税比例。

二、税后工资的定义

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。不包含五险一金

个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

三、税后工资适用税率

（一）工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%；

（二）个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

（三）稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

（四）劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

（五）特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。