私自开公司的车回家被辞退怎么赔偿

法律分析：一、私自开公司的车回家被辞退怎么赔偿

如果你私开公车没有对公司造成重大损失，同时单位劳动规章制度的开除条件也未对此明确约定，公司开除你处罚过重。你可以提起劳动争议仲裁，要求公司给予经济补偿。

二、擅自离职的员工怎么赔偿单位损失

擅自离职的员工不一定需要赔偿单位损失，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。

三、员工擅自离职公司可以不给工资吗

员工擅自离职公司不可以不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、公务员自动离职与辞退有区别吗

公务员自动离职与辞退有区别。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为，且辞职是正常手续离职，辞退是部门主动辞去公务员的职务。很多公务员在上岗之后未满5年内就想离职，但是因为很多岗位要求未满最低服务年限不得离职，所以想要被辞退。这个时候就要想清楚了，还是正常办理辞职手续比较好，辞退对个人档案有影响，同时对你再次报考也有影响。如果不想再报考行政事业单位或者公务员的话，相对影响小一点，不过大型企业招录比较看重个人档案，所以还是要思量一番。

五、被汽车撞了轻伤没住院怎么赔偿

1、被汽车撞了轻伤没住院的赔偿方式是：车辆驾驶人赔偿伤者医疗费、误工费、必要的营养费。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2、没有住院则不用赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。”