个体工资拖欠的处罚规定

个体工商户拖欠工资的处罚：劳动行政部门责令限期支付，不支付则加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的个体工商负刑事责任。但个体工商与劳动者只能建立劳务关系，不能成立劳动关系。

法律分析

对个体工商户拖欠工资的处罚：经劳动行政部门责令其限期支付仍然不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，个体工商负承担刑事责任。但劳动者个体不能与劳动者成立劳动关系，只能建立劳务关系。

拓展延伸

个体工资拖欠问题的应对措施

个体工资拖欠问题的应对措施可以从多个方面入手。首先，可以加强监管力度，建立健全的工资支付监管机制，确保个体工资按时足额支付。其次，可以加强宣传教育，提高个体经营者的法律意识和责任意识，使其明白拖欠工资的后果和法律责任。同时，建立快速、便捷的仲裁和诉讼机制，为受害者提供有效的维权渠道。此外，加强行业协会和工会的作用，组织维权行动，推动个体工资拖欠问题的解决。最后，加强对个体经营者的信用评价和惩戒机制，形成良好的市场环境，减少个体工资拖欠问题的发生。通过综合施策，可以有效应对个体工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益。

结语

加强个体工资拖欠问题的应对措施，确保劳动者权益得到保障，是当前亟待解决的重要任务。应加强监管、建立监管机制，个体经营者应提高法律意识和责任意识，同时加强仲裁和诉讼机制，提供维权渠道。行业协会和工会的作用也应得到充分发挥。加强信用评价和惩戒机制，为良好市场环境打下基础。通过综合施策，努力解决个体工资拖欠问题，确保劳动者的合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。