受伤如何影响雇佣关系及其处理方法

与雇主存在雇佣关系的雇员，在遭受人身损害时，可以要求雇主承担赔偿责任；若是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主或第三人承担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。

法律分析

与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。

拓展延伸

受伤后的雇佣关系：权益保障与法律救济

受伤后的雇佣关系需要特别关注受伤者的权益保障和法律救济。当雇员在工作中受伤时，他们可能面临工作能力减退、医疗费用负担以及工资损失等问题。为了保护受伤雇员的权益，雇主应当提供必要的医疗救助和合理的工伤赔偿。同时，受伤雇员可以寻求法律救济，通过劳动法规定的程序，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理受伤后的雇佣关系时，及时沟通、妥善处理纠纷、依法履行义务是至关重要的。雇主和雇员应当互相理解、尊重对方的权益，共同维护良好的雇佣关系。

结语

受伤后的雇佣关系需要特别关注受伤者的权益保障和法律救济。雇主应提供医疗救助和工伤赔偿，受伤雇员可通过法律程序维护权益。及时沟通、妥善处理纠纷、互相理解是维护良好雇佣关系的关键。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。