劳动仲裁指南05｜公司不合理调岗，如何应对？

来源：东饰资讯网

一般调岗不能损害员工利益，对员工降职降薪，否则可以拒绝。

但用人单位同时有经营自主权，有权实行“末尾淘汰”制，对考核不达标的员工降职降薪。特别针对中高层管理人员。

在此背景下，用人单位有了定夺的权力，极易损害劳动者的合法权益。

那么，如果用人单位滥用权力，劳动者应该如何抗辩呢？

一、一定要及时提出异议，如果超过一个月没有提出异议，一般视为双方就调岗调薪达成一致。过后再提，即便认为用人单位不合理，也救不了你！

二、如果用人单位有“末尾淘汰”考核的规章制度，一定要细读条款！包括考核的标准、流程，但凡用人单位考核违反规则，就可以推翻考核结果，否定调岗的合理性！

三、如果用人单位从未告知考核的规章制度，那么恭喜你，规章制度只有经过民主协商和公示的程序才能适用于劳动者，否则为无效。用人单位不能以此为由对你调岗调薪。

今天分享就到这，如有法律问题，欢迎咨询。