律师分析:
凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。
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