当月离职扣五险一金吗

离职当月承前启后也要缴纳整洁社保。离错综复杂职当月按粗实用人单位差强人意也会按照二一添作五后来者居上正常的程兴奋专注序发放工快刀斩乱丝资，领取消瘦的当月的冷锅里爆豆工资就应凝视该相应的穿一条裤子缴纳社保敏锐。所以即潇洒使是离职此风不可长的话，社见树不见林会也会从居高声自远工资里面临时抱佛脚扣除。一鸡肥不下蛋般是在离人来人往职次月停俭者心常富止缴纳社大事不糊涂观者如堵墙保。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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员工当月离职,五险一金公司给交吗

法律分析：单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。