实习阶段受伤能否认定为工伤？

职工在工作时间因工作原因受伤应认定为工伤，除非涉及醉酒、故意犯罪、吸毒等情况。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履职过程中遭受意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

可以。

职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。

除醉酒、故意犯罪、吸毒外。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

实习期间的工伤认定：保障实习生权益的重要考量

在实习期间，对于受伤是否能够认定为工伤，是一个需要进行综合考量的问题。保障实习生的权益是一个重要的考虑因素。根据相关法律法规，实习生在工作过程中受到的伤害若符合工伤的定义和要求，可以被认定为工伤。然而，实习期间的工伤认定存在一些特殊情况和标准。例如，需要考虑实习生与实习单位之间的劳动关系、工作性质和工作时间等因素。此外，实习生个人的行为和责任也会对工伤认定产生影响。因此，在实习期间发生工伤时，需要综合考虑实习生的权益保障和相关法律规定，确保公正、合理地进行工伤认定。

结语

根据以上情况，职工在工作时间因工作原因受伤应当认定为工伤，除非存在醉酒、故意犯罪、吸毒等情况。工伤的认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他法律规定的情况。在实习期间，对于受伤是否能够认定为工伤需要综合考量实习生的权益保障、劳动关系、工作性质和工作时间等因素，并确保公正、合理地进行工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。