在实际情况中，培训考核表的更新频率应该根据具体的情况来定，一般来说，建议至少每季度对培训考核表进行更新一次。这样可以确保员工的培训记录和考核结果都是最新的，有利于及时发现问题和调整培训计划。
更新培训考核表的频率也可以根据公司的实际情况和员工的培训需求来调整。如果公司处于快速发展阶段，员工的工作内容和岗位要求经常变化，那么更新频率可以适当提高，比如每月更新一次。而如果公司稳定发展，员工岗位要求不经常变化，更新频率可以适当降低，比如每半年更新一次。
在确定更新频率的同时，还需要确保更新过程能够顺畅进行，包括通知员工、收集反馈、调整培训计划等环节。此外，建议在更新培训考核表时，还要对员工的培训需求进行重新评估，确保培训计划的有效性和针对性。
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