工作交接单的存档和归档应该如何进行管理？

在管理工作交接单的存档和归档过程中，有几点需要注意：

建立统一的存档系统: 确保所有工作交接单都按照相同的规范进行存档，可以选择使用电子文档管理系统或者文件夹分类存档的方式。

明确归档责任人: 指定专人负责工作交接单的归档工作，确保及时、准确地存档。

制定存档标准: 制定存档标准，包括文件命名规范、存储位置、归档周期等，以便于日后查找和管理。

保护隐私信息: 在存档过程中，特别是涉及到员工个人信息或公司敏感信息的工作交接单，要做好信息保护工作，避免泄露。

定期审核与清理: 定期对存档的工作交接单进行审核，清理过期、无效或重复的文件，保持存档的整洁和有效性。

一个具体的案例是，某公司在员工离职时，要求离职员工编写工作交接单，包括工作内容、进度、问题及解决方案等信息。公司设立专门的存档文件夹，归档员工离职时提交的工作交接单，并由人力资源部门负责审核和管理。定期对存档文件夹进行清理，删除已经解决的问题和过期的信息，保持存档的及时性和有效性。

综上所述，管理工作交接单的存档和归档需要建立统一的存档系统，明确归档责任人，制定存档标准，保护隐私信息，定期审核与清理，以确保工作交接单的有效管理和利用。