职务欺诈是指员工在工作中利用职务之便，以不正当的手段获取个人利益或给公司造成损失的行为。职务欺诈会对员工和公司都造成严重的负面影响。
对员工来说，受害者可能会因为职务欺诈而遭受经济损失、身心双重打击。经济上，受害者可能会因为被骗取财产或遭受财务损失而面临财务困境；心理上，受害者可能会因为信任被背叛、自尊受损而感到沮丧和失落。长期下去，这种负面影响可能会影响到员工的工作表现和工作积极性，甚至导致员工离职。
对公司来说，职务欺诈可能会导致财务损失、声誉受损、员工士气下降等问题。财务上，公司可能会因为员工的职务欺诈行为而遭受经济损失，影响公司的经营状况和利润；声誉上，公司可能会因为员工的不端行为而受到舆论质疑和批评，影响公司形象和品牌；员工士气方面，其他员工可能会因为公司对职务欺诈的处理方式而感到不公平和不满，影响整体团队的凝聚力和合作性。
为防止职务欺诈发生，公司可以采取一系列措施，如加强内部控制和审计监督、建立严格的审批制度、加强员工的道德教育和行为规范培训等。同时，公司也应该建立举报机制，鼓励员工主动监督和举报可能存在的职务欺诈行为，及时发现和处理问题。
总的来说，职务欺诈对员工和公司都会造成严重的影响，因此公司应该重视职务欺诈防范工作，建立健全的内部控制机制，加强员工的道德教育和行为规范培训，确保公司的经营活动和员工的利益不受到侵害。