培训考核表的填写频率应该如何确定？

在确定培训考核表的填写频率时，首先需要考虑以下几个因素：

培训内容的复杂度和重要性：如果培训内容比较复杂或者对员工的工作影响较大，那么填写频率可以适当增加，以确保员工对培训内容的掌握情况。

培训形式的多样性：如果培训形式多样，比如包括线上培训、线下培训、实操培训等，可以考虑将填写频率设置为每个培训形式结束后或定期轮换填写，以全面评估员工的学习情况。

员工的学习能力和接受程度：不同员工的学习能力和接受程度有所不同，可以根据员工的情况适当调整填写频率，确保他们能够有效学习并掌握培训内容。

填写次数的合理性和效果评估：填写频率不宜过于频繁，以免员工感到疲劳和厌烦，同时需要对填写效果进行评估，看是否能够有效检测员工对培训内容的掌握情况。

综合考虑以上因素，一般可以将培训考核表的填写频率设置为每次培训结束后填写一次，或者每月填写一次，根据实际情况灵活调整。另外，还可以结合实际案例，比如某公司针对新员工的培训考核表，设置为每周填写一次，以便及时了解新员工的学习情况，帮助他们更好地适应新环境和工作要求。