劳动仲裁后公司不给钱怎么办，还可以怎么处理

仲裁后公司不支付款项，当事人可向申请强制执行仲裁书。劳动争议中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及劳动标准争议，仲裁裁决即为终局裁决。根据《民事诉讼法》第246条，申请执行的期限为2年，计算方式根据法律文书规定的履行期限或生效日期确定。

法律分析

仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二百四十六条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

拓展延伸

劳动仲裁后公司不支付工资，如何维护权益？

在劳动仲裁后，如果公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供相关证据和文件支持您的主张。其次，您可以聘请律师代表您进行法律诉讼，通过强制执行判决来追回拖欠的工资。此外，您还可以寻求媒体曝光或向社交媒体平台发起压力，引起公众关注，迫使公司履行义务。同时，建议与其他受害者联合起来，共同维权，增加力量和影响力。最重要的是保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中提供支持和证明您的主张。

结语

在劳动争议中，如果公司不履行仲裁决定，一方当事人可以向人民申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期限为两年。为维护您的权益，您可以向劳动监察部门投诉，聘请律师代表您进行法律诉讼，并与其他受害者联合维权。同时，保留相关证据将对您的维权过程有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。