合肥港澳通行证节假日可以办吗

第2种观点： 法律分析：根据《居住证管理办法》规定，居住证有效期满的，持证人须在期满前三十日至期满后十五日内到居住地派出所或者社区流动人口服务管理站办理延期手续。未按期办理延期手续的，停止计算连续居住期限。续办事宜有：1、续办居住证，应在居住证到期前1个月之内，到原材料申报点，办理续办。2、原居住证有效期到期后，自动作废。3、所有的申报材料均需核对原件。4、申报材料须本人或单位人事部门人员递交，其他人员不得代办。法律依据：《居住证管理办法》 第十条 居住证由县级机关签发。每年签注一次。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满一年之日前一个月内，到居住地派出所或者受派出所委托的社区服务机构办理签注手续。逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止;补办签注手续后，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。《居住证暂行条例》第二条 公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。第三条 居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。第四条 居住证登载的内容包括：姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、本人相片、常住户口所在地住址、居住地住址、证件的签发机关和签发日期。

第3种观点： 法律分析：外地人在合肥办理通行证不需要提供居住证，国家移民管理局2019年3月26日发布，自2019年4月1日起中华人民共和国普通护照、往来港澳通行证、往来通行证等出入境证件实行“全国通办”，即内地居民可在全国任一出入境管理窗口申请办理上述出入境证件，申办手续与户籍地一致。申请人可持有效身份证明材料前往出入境受理窗口办理；未满16周岁的申请人，由其监护人陪同，还应提交监护证明(如出生证明、户口簿等)，以及监护人的居民身份证或者护照等身份证明及复印件，监护人无法陪同的，可以委托他人陪同，但还应当提交监护人委托书，以及陪同人的居民身份证或者护照等身份证明原件及复印件；军人、登记备案的国家工作人员还需提供单位同意函办理。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。

第1种观点： 法律分析：不办理。根据我国职工劳动相关规定，各区出入境节假日不上班，在预约页面是预约不到节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第2种观点： 法律分析：办理材料1.中国公民出入境证申请表 (填写完整并贴有申请人近期正面免冠彩色照片)2.申请人身份证明(1)内地居民交验居民户口簿、居民身份证原件(未满16周岁免交身份证)(2)军人交验军官证等身份证明，并提交复印件3.登记备案的国家工作人员须提交工作单位同意意见4.持有有效往来港澳通行证的，须提交往来港澳通行证办理流程1.提交申请申请人可先在网上提前预约申请，或直接到现场提出申请，并按照规定填写《中国公民出入境证件申请表》，准备好需要提交的相关证明材料。2.数码照相申请人需要提交本人数码照片两张，可直接在现场进行拍照(亦可在认可的拍照点拍照，需领取照片回执)。3.采集指纹申请人在工作人员的指引下进行指纹采集或者核验指纹(左右手大拇指)，16周岁以下的申请人是否采集指纹根据其监护人的意见确定，采集后拿号等待办理。4.受理申请工作人员对申请人提交的材料进行初审，并出具缴费单给申请人(如果申请人希望使用免登记自助通关，应同时签署《免登记使用港澳地区自助查验通道声明》)。5.缴纳费用申请人到指定窗口缴纳及签注所需的费用，制证费用100元，签注费用以签注类型而定，并领取回执单。6.受理申请后，由省机关出入境管理机构负责制作电子港澳通行证，并将制作好的证件送回接受申请的出入境管理机构。7.发放证件申请人在制证完成后，到办理的出入境管理机构领取证件;若选择快递形式收件的话，只需等候快递人员上门进行签收即可。法律依据：《中国公民因私事往来地区或者澳门地区的暂行管理办法》 第九条 内地公民因私事申请前往、澳门，须回答有关的询问并履行下列手续：(一)交验户口簿或者其他户籍证明;(二)填写申请表;(三)提交所在工作单位对申请人前往、澳门的意见;(四)提交与申请事由相应的证明。

第3种观点： 不办理。根据我国职工劳动相关规定，各区出入境节假日不上班，在预约页面是预约不到节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。