上海平均薪资规定2020？

第1种观点： 法律分析:一、极低收入层月收入在1000元以下，有5.6亿人；二、低收入层月收入在1000-2000之间，有3.1亿人；月收入在2000-5000之间，有3.8亿人；三、中等收入层月收入在5000-1万之间，有0.8亿人；月收入在1万-10万之间，有0.4亿人；四、高收入层月收入10万-50万之间，有2500万人；月收入50万-100万之间，有500万人；月收入100万-500万之间，有100万人；月收入500万以上，有10万人；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第2种观点： 法律分析：【极低收入层】月收入在1000元以下，有5.6亿人；【低收入层】月收入在1000-2000之间，有3.1亿人；月收入在2000-5000之间，有3.8亿人；【中等收入层】月收入在5000-1万之间，有0.8亿人；月收入在1万-10万之间，有0.4亿人；【高收入层】月收入10万-50万之间，有2500万人；月收入50万-100万之间，有500万人；月收入100万-500万之间，有100万人；月收入500万以上，有10万人。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第3种观点： 法律分析：1、极低收入层：月收入1000元以下，5.6亿人；2、低收入层：月收入1000-2000之间，3.1亿人；月收入在2000-5000之间，3.8亿人；3、中等收入层：月收入在5000万到1万之间，8000万人；月收入在1-10万之间，4000万人；4、高收入层：月收入10-50万，2500万人；月收入50-100万，500万人；月收入在100万到500万之间，100万人；月收入500多万，10万人；法律依据：《中华人民共和国》 第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

第1种观点： 法律分析：2020中国中产阶级标准：1.个人年收入30万，家庭年收入50万以上。2.生活在城里，拥有住宅，没有房贷或者房贷压力很小。3.是否拥有汽车，并且没有车贷。4.家庭其它投资性理财、股票、现金资产100万以上。5.菜市场自由，吃得健康，穿的得体舒适。6.有良好的教育背景，专业人士或者企业家。7.子女是否能接受良好的大学教育。8.是否有退休保障、医疗保险。9.追求健康，注重运动、旅游、娱乐。10.有良好的个人素养和生活品质，重视精神上的追求法律依据：《中华人民共和国》 第十四条 国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。国家厉行节约，反对浪费。国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集体和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。

第2种观点： 法律分析：2020中国中产阶级标准：1.个人年收入30万，家庭年收入50万以上。2.生活在城里，拥有住宅，没有房贷或者房贷压力很小。3.是否拥有汽车，并且没有车贷。4.家庭其它投资性理财、股票、现金资产100万以上。5.菜市场自由，吃得健康，穿的得体舒适。6.有良好的教育背景，专业人士或者企业家。7.子女是否能接受良好的大学教育。8.是否有退休保障、医疗保险。9.追求健康，注重运动、旅游、娱乐。10.有良好的个人素养和生活品质，重视精神上的追求法律依据：《中华人民共和国》 第十四条 国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。国家厉行节约，反对浪费。国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集体和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。

第3种观点： 律师分析：1、通过提供知识来获取收入，或者通过经营小规模生产资料来获利；2、拥有满足人们安稳生活需求的资产，如：房、车、存款；3、能够完全满足基本生活用品消费需求，大多注重物质生活的品质，具有一定的奢侈品消费能力；4、具有较强文化和精神领域的需求，大多注重个人的社会形象和社会地位；5、没有资产阶级的巨大财富，也没有低收入阶层的社会福利；6、大多对安稳的社会环境有强烈的依赖，群体利益受经济衰退和社会的影响较大。【法律依据】：《中华人民共和国标准化法》第十条 制定标准应当做到有关标准的协调配套。第十 县级以上标准化行政主管部门负责对标准的实施进行监督检查。第二十四条 标准化工作的监督、检验、管理人员违法失职、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第1种观点： 法律分析：一般情况下，涉及到赔偿事宜的时候，地区平均工资会发挥到重要的作用。2020年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%；2020年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每小时22元。2020年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上涨7%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第2种观点： 2023 年上海市社会平均工资为10338元。1、2022年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%；2022年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每小时22元；2、上海市平均工资2022最新公布：2022年07月05日，上海人社局公布本市2023 年度全口径城镇单位就业人员平均工资为每月1396万；3、上海社平工资标准2022最新调整2022年07月05日，上海人社局公布本市2023 年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月，比2023 年的社平工资10338元高出1058元；4、2022年上海平均工资标准如下： 2023 年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为136757元，月平均工资为11396元，比上年增长2%。 全国平均工资：1、2022年全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%。其中，中层及以上管理人员1076 元，增长 4.7%；2、专业技术人员1332元，增长6.6%；3、办事人员和有关人员85881元，增长4.1%。综上所述，全国平均工资有所增长。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第3种观点： 上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元平均工资有以下作用：1、反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一。国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业制定工资标准，也要参照本地区、本行业的平均工资水平。国家确定本国与其他国家人工成本，如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等，方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位，也需要进行平均工资水平的国际比较；2、用于制定社会保障和赔偿标准。国家制定的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等各项社会保障征缴、发放的标准，住房公积金的征收比例，最低工资标准，城乡居民最低生活保障标准等与人们生活密切相关的，都是依据城镇单位的在岗职工平均工资数据得出的。城镇单位在岗职工平均工资也是确定国家赔偿和民事赔偿数额的主要依据；3、是反映国民收入初次分配状况。城镇单位在岗职工平均工资数据直接反映国民收入初次分配的基本情况和变化；工资总额占国民经济总值的比例从宏观上反映劳动报酬在国民收入初次分配中所占的比重；分行业和岗位的平均工资水平和变化情况，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（无）地区之间经济发展水平的差异。