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央国企、公务员与事业编的各方面区别,一篇文章带你了解!

2024-11-28 来源:东饰资讯网

如今就业环境不稳定,很多人遭遇裁员降薪,因此稳定工作备受青睐,应届大学生也早早规划就业。考公、考编、考研、考央国企是常见选择,今天山东职引者的小编主要给大家讲讲央国企、公务员和事业编的区别。

一、三者编制不同

公务员、事业单位、央国企,三者的编制是有区别的。

公务员是国家公职人员,属于行政编制。

事业单位在编人员主要从事社会公益性工作,比如医院、学校等,属于事业编制。当然,事业单位也有编外合同制。

对于央国企来说,首先要清楚现在的很多央国企是没有编制的,一些个别的企业才会有编制,还有一些领导和部分老职工才有编制。央国企职工直接和单位签订劳动合同,属于央国企正式工,央国企一般是由国资委和地方政府出资成立,央国企正式工需要登记国资委备案,所以央国企正式工也算得上半个体制内人,且非常稳定。当然,央国企也有劳务派遣,与第三方签订合同,不属于央国企正式工。综上所述,三者都是比较稳定的。

二、三者待遇不同

公务员的收入是非常透明的,基本工资固定,浮动不大,但各项津贴较多,部分地区年底还有绩效奖或十三薪,整体收入不算特别高,但十分稳定。

事业编的待遇综合来看是要略低于央国企和公务员的,特别是近两年一些地方财政困难的地区,也是陆续取消了绩效奖和部分补贴。在编医护人员和科研事业单位相对高一些。

央国企的综合收入是高于公务员和事业单位的,影响央国企收入的因素很多,如地区、职级、工龄、技能证书、行业等,不同地区不同行业收入会有较大区别。不过也有部分央国企属于夕阳产业,总体收入情况不是很可观。从收入情况来看,央国企上限高,公务员性价比高且稳定,事业单位稳定。

三、三者招录不同

公务员必须参加国考、省考和定向选调生考试,这类考试由省委组织部和国家公务员局统一组织。公务员笔试主要考察《行测》和《申论》两个科目,面试形式主要为结构化和无领导。

央国企一般分为两种,校园招聘和社会招聘。前者面向高校应届毕业生,招聘时间比较固定,分春招和秋招两次;后者面向社会人员,全年均有招聘,且不固定。央国企招考一般由单位自行组织或委托第三方,竞争比远小于公务员和事业单位。笔试内容比较复杂且不固定《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及,面试形式半结构化和结构化较为常见。

事业单位直线入编可以参加每年上半年全国事业单位联考、各省(地市)或单位自行组织的事业单位招考,曲线入编可以参加“特岗教师招考”“三支一扶招考”。

事业单位考试一般由地方人社部门和各单位组织。笔试主要考察《职测》和《综合应用能力》,地方或单位自行招考有可能涉及《公基》,面试形式主要为结构化和无领导。

从招聘考试情况来看,央国企竞争小,全年均有招聘,机会多,但需要通过网申筛选才有笔试资格,笔试内容各家单位不固定,备考方向难以明确,公务员和事业单位竞争激烈,每年可参加考试次数有限,但笔试内容明确,只要符合条件就可以报名缴费参加。

以上是央国企、公务员、事业单位三者的主要区别。从考试难度来看,公务员>事业单位>央国企,从优势来看,央国企待遇水平更好,部分事业单位更适合专业性人才,公务员的稳定性强,但是山东职引者的小编想强调一下,这三者虽有区别,但是考试内容大家也都看到了,是有重合的,所以备考是不太冲突的,主要就是看你着重于哪个,小编建议,如果你是应届生,自己没有考公情节,只是趋于稳定的话,那么建议先考央国企,因为央国企大部分企业和岗位都是针对应届生,对于央国企来说,应届生身份价值百万,所以到底怎么选,大家可以考虑一下。

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